Persönliche und haushaltsnahe Dienstleistungen aufwerten: gemeinsame Strategie

10.03.22

Pflege

Persönliche und haushaltsnahe Dienstleistungen aufwerten: gemeinsame Strategie

Arbeitgeber und Gewerkschaften in den PHS-Sektoren schließen sich zusammen und verabschieden eine neue Strategie, um das Profil des Sektors in Europa zu schärfen 

Arbeitgeber und Gewerkschaften im Bereich der persönlichen und haushaltsbezogenen Dienstleistungen (PHS) besiegelten ihr Engagement für eine stärkere Anerkennung des PHS-Sektors, in dem fast 5 % der gesamten EU-Beschäftigten tätig sind, indem sie eine gemeinsame Strategie für die nächsten zwei Jahre verabschiedeten und sich gegenseitig als Sozialpartner anerkannten.

Als Teil ihrer eigenen Initiative, um den Sektoren eine starke gemeinsame Stimme zu geben, die eine breite Palette von Tätigkeiten wie Putzen, Kochen, Gartenarbeit oder pflegerische Tätigkeiten (Familie, ältere Menschen und Kinder, Behinderte und Kranke) umfasst, haben EFFAT, EFFE, EFSI und UNI Europa -Sozialpartner in den PHS-Sektoren- haben sich auf die folgenden Ziele geeinigt:

  • Mitwirkung an der bevorstehenden EU-Pflegestrategie durch Förderung der Anerkennung der PHS-Sektoren, damit ihr Beitrag und ihre Bedürfnisse bei den bevorstehenden Initiativen auf EU-Ebene angemessen berücksichtigt werden.
  • Aufbau der Kapazitäten der Sozialpartner durch Sicherstellung einer besseren Vertretung im nationalen sozialen Dialog als Schlüssel zur Stärkung der Rechte der PHS-Arbeitnehmer durch Tarifverhandlungen und zur Unterstützung der PHS-Arbeitgeber bei der Schaffung fairer und sicherer Arbeitsplätze.
  • Bekämpfung der nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit in den PHS-Sektoren durch die Teilnahme und das Engagement in den entsprechenden Plattformen sowie Initiativen auf EU- und/oder nationaler Ebene durch Sensibilisierung für die effizientesten Verfahren.
  • Beschäftigung mit dem Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch die Sammlung bewährter Praktiken, die Einbindung in Kampagnen, Forschung und Partnerschaften mit relevanten Interessengruppen und Agenturen (EU-OSHA).
  • Sicherung des sozialen Schutzes durch Bewertung der Wirksamkeit des EU-Rechtsrahmens zum Schutz aller PHS-Arbeitnehmer.
  • Förderung der Professionalisierung der Sektoren durch Einbeziehung der PHS in die EU-Agenda für Qualifikationen und ähnliche Initiativen.

Die Initiative ebnet den Weg zu mehr Wertschätzung, Anerkennung und Professionalisierung eines ständig wachsenden und gefragten Sektors, der zwar eine große Zahl von fast 10 Millionen Menschen beschäftigt, aber auch einige der prekärsten Arbeitsbedingungen aufweist. Mindestens ein Drittel der gesamten PHS-Arbeitskräfte ist nicht angemeldet.

8,5 Millionen Arbeitnehmer sind Frauen, und mehr als die Hälfte aller PHS-Beschäftigten sind Migranten. Dies sind beeindruckende Zahlen, die eine sehr vielfältige und zersplitterte Branche offenbaren, die nach wie vor schwer zu regulieren ist.

Kristjan Bragason, der Generalsekretär der EFFAT, sagte: "Die Verabschiedung einer neuen Strategie ist ein vielversprechender erster Schritt, um sicherzustellen, dass Millionen von Hausangestellten in Europa, die wichtige Dienstleistungen für Familien erbringen und gleichzeitig einen Beitrag zur Wirtschaft leisten, die Wertschätzung, Anerkennung und Professionalisierung erhalten, die sie verdienen. DieRatifizierung und Umsetzung des IAO-Übereinkommens C189und die Gewährleistung, dass PHS-Beschäftigte von den EU-Rechtsvorschriften erfasst werden, sind dringend erforderlich."

Für Marie Beatrice Levaux, die Präsidentin der EFFE, "wird dieses zweijährige Engagement die Anerkennung des PHS-Sektors sowohl auf EU- als auch auf nationaler Ebene fördern. Der EFFE setzt sich seit einem Jahrzehnt aktiv für die Verteidigung der privaten Haushalte als Arbeitgeber ein und ist stolz auf diesen wichtigen Erfolg, um einen strukturierten, qualifizierten und erschwinglichen Arbeitssektor zu schaffen, der allen PHS-Beschäftigten menschenwürdige Arbeitsbedingungen und soziale Rechte garantiert."

Herwig Muyldermans, Präsident des EFSI, begrüßte "die Anerkennung der gegenseitigen Repräsentativität als PHS-Sozialpartner auf EU-Ebene durch die Annahme dieses gemeinsamen Arbeitsprogramms. Seit mehreren Jahren setzt sich das EFSI aktiv für einen strukturierten und verstärkten Dialog auf EU-Ebene ein, und dies ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung". Er appelliert nun an die europäischen Institutionen, "den Arbeitnehmern und Arbeitgebern der PHS die Unterstützung zukommen zu lassen, die sie verdienen, um die PHS aus dem Schatten zu holen."

UNI Europa sagte Regionalsekretär Oliver Roethig: Dieses gemeinsame Arbeitsprogramm ist das Ergebnis unserer Zusammenarbeit während der Covid-19-Pandemie und davor. Die Probleme, mit denen die Beschäftigten in der häuslichen Pflege und im PHS konfrontiert sind, können nur durch einen starken sozialen Dialog auf allen Ebenen gelöst werden. Als Sozialpartner im PHS-Bereich auf europäischer Ebene haben wir uns verpflichtet, nicht angemeldete Erwerbstätigkeit, die Ausbeutung von Arbeitskräften und die geringe Reichweite von Tarifverträgen gemeinsam zu bekämpfen.Dieser sektorale soziale Dialog ist ein großartiges Beispiel dafür, wie verschiedene Organisationen zusammenarbeiten, die Zukunft der Arbeit gestalten und gerechte und nachhaltige Lösungen für Arbeitnehmer, Dienstleistungsanbieter und Nutzer gleichermaßen schaffen können.

Mit der neuen Strategie werden sich die Sozialpartner zu regelmäßigen Treffen verpflichten und die ersten Maßnahmen einleiten, um die entsprechenden Ziele ihres Arbeitsprogramms zu erreichen und weitere relevante Herausforderungen durch solide sektorale Lobbyarbeit anzugehen.

 

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