Zu den Antistreikgesetzen im Vereinigten Königreich - weg damit!

Die Europäischen Gewerkschaftsverbände (ETUFs), die Dutzende Millionen von Arbeitnehmern in allen Ländern und Sektoren in der EU und darüber hinaus in Europa vertreten, verurteilen den Gesetzesentwurf der britischen Regierung zur Mindestdienstleistung scharf. Er muss zurückgezogen werden. 

Die konservative Regierung des Vereinigten Königreichs hat durch ihre Weigerung, mit den Arbeitnehmern zu verhandeln, ein Chaos angerichtet. Die Beschäftigten fordern Anerkennung und angemessene Löhne und Bedingungen sowie eine Antwort auf die Lebenshaltungskostenkrise. Anstatt ernsthafte Versuche zu unternehmen, eine Lösung für die aktuellen Konflikte über die Löhne und die Personalausstattung im öffentlichen Dienst auszuhandeln, bringt die konservative Regierung einen neuen Gesetzentwurf durch, der den Beschäftigten im öffentlichen Verkehrswesen, im Gesundheits- und Bildungswesen, bei der Feuerwehr und den Rettungsdiensten, bei der Grenzsicherung und bei der Stilllegung von Kernkraftwerken ein Mindestdienstniveau vorschreibt. Diese Gesetzgebung wird die Möglichkeit beinhalten, dass Streikende entlassen werden, wenn sie den Aufforderungen zur Arbeit nicht nachkommen. 

Das Vereinigte Königreich ist bereits ein Land mit sehr strengen Regeln für Wahlgänge und Wahlhürden. Dies widerspricht dem Argument, dass man sich dem Rest des Kontinents angleiche. Die Eisenbahngewerkschaften haben beispielsweise Arbeitskampfmaßnahmen gegen Löhne, Arbeitsplatzabbau und Änderungen der Arbeitsbedingungen ergriffen. Die jahrzehntelange Bahnprivatisierung hat nicht nur die Arbeitsbedingungen gefährdet, sondern auch die Qualität, die Sicherheit und die Häufigkeit des Bahnverkehrs im Vereinigten Königreich. Dies erklärt, warum die jüngste Streikwelle von den Bürgern des Vereinigten Königreichs weitgehend unterstützt wurde. Anstatt die Ursachen dieser massiven Proteste zu bekämpfen und die Renationalisierung des Bahnsystems voranzutreiben, hat die britische Regierung beschlossen, ein grundlegendes Gewerkschaftsrecht zu behindern. Dies ist ein Kampf für die Demokratie, und die europäischen Gewerkschaften stehen voll hinter ihren britischen Gewerkschaften. 

Im Vergleich zu anderen Ländern in Europa hat das Vereinigte Königreich eines der drakonischsten Streikrechte. Anstatt die Rechte der Gewerkschaften weiter einzuschränken, sollte die britische Regierung dafür sorgen, sie zu stärken! Die britische Regierung hat vor kurzem das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitern zur Durchführung von Streiks aufgehoben. Das ist kaum ein Weg, um einen konstruktiven Verhandlungsprozess mit den Arbeitnehmern und den Gewerkschaften zu beginnen. 

Alle ETUFs sind solidarisch mit ihren Mitgliedsorganisationen im gesamten Vereinigten Königreich, die die Behörden auffordern, die Arbeit der Sektoren, die von diesen auferlegten Mindestdienstniveaus betroffen sind, wirklich anzuerkennen. Wir fordern die britische Regierung auf, Tarifverhandlungen als Instrument zur Konfliktlösung anzuerkennen.

EAEA, EFBH, EFFAT, EJ, EGÖD, ETF, EGBW, Euro-Cop, IndustriAll-Europa und UNI-Europa unterstützen ihre britischen Mitgliedsverbände nachdrücklich. Die Verbände bekunden ihre Solidarität mit dem Aktionstag am 1. Februar, zu dem der TUC aufgerufen hat und an dem zahlreiche Proteste im ganzen Land sowie sektorübergreifende Streiks stattfinden werden.