Schutz der H&M-Beschäftigten durch erste Digitalisierungsvereinbarung mit ver.di

UNI Global Die deutsche Tochtergesellschaft der Gewerkschaft ver.di hat die erste Digitalisierungsvereinbarung im Einzelhandel unterzeichnet, die die Rechte von 14.300 H&M-Beschäftigten in den nächsten drei Jahren fördert und schützt.

Die bahnbrechende Vereinbarung, die in den letzten sechs Monaten ausgehandelt wurde, bedeutet, dass die Arbeitnehmer mehr Mitspracherecht beim Einsatz neuer Technologien bei dem Modegiganten haben werden, und bietet gleichzeitig Arbeitsplatzsicherheit und Prämien.  

Die Vereinbarung sieht die Einrichtung eines Digitalisierungsbeirats (mit ver.di und H&M-Vertretern) vor, der das Feedback der Beschäftigten einholen und eigene Vorschläge zur künftigen Arbeitswelt bei H&M machen soll. Außerdem werden die Beteiligungsrechte des Gesamtbetriebsrats von H&M in Fragen der Digitalisierung erweitert.

ver.di-Verhandlungsführer, Cosimo-Damiano Quinto, sagte:

"Das ist ein großer Erfolg, denn es ist die erste kollektive Digitalisierungsvereinbarung imzierungstarifvertrag im Einzelhandel. Wir müssen in der Lage sein, Entscheidungen über die digitale Technik im Interesse der Beschäftigten zu treffen.."

Die Zunahme der Online-Verkäufe hat zu einem Rückgang der Verkaufsprovisionen geführt, die die Beschäftigten in den Geschäften normalerweise erhalten. Um diese Beschäftigten für den Rückgang der Verkaufszahlen in den Filialen zu entschädigen, sieht die Vereinbarung zwei Prämien pro Jahr vor. Für das Jahr 2023 beträgt der Betrag jeder Prämie zwischen 250 Euro und 450 Euro (brutto), abhängig von der geleisteten Arbeitszeit.

Die Vereinbarung bietet den Beschäftigten in den Geschäften einen besonderen Schutz vor Entlassung und Degradierung während des Digitalisierungsprozesses und stellt sicher, dass Leiharbeiter nicht als Ersatz für festangestellte H&M-Mitarbeiter eingesetzt werden.

Außerdem wird eine Qualifizierungskampagne für den Kundendienst eingeführt, um die Beschäftigten in den Geschäften vor einem möglichen Abbau ihrer Arbeitsplätze zu schützen.

Ab 2023 werden in ausgewählten Pilotmärkten Workshops abgehalten, in denen die Arbeitnehmer die neuen Arbeitsmethoden bewerten und Feedback für die weitere Überarbeitung dieser Methoden geben können.

Der Leiter von UNI Commerce, Mathias Bolton, sagte:

"Wir gratulieren ver.di und den Beschäftigten von H&M in Deutschland zu den Verhandlungen und dem Abschluss dieser bahnbrechenden Vereinbarung. Diese Vereinbarung zeigt, dass ein gerechter Übergang zu einem hochgradig digitalisierten Einzelhandelssektor nur durch Tarifverhandlungen, aktive Beteiligung der Beschäftigten in den Geschäften, Weiterbildung und Wertschätzung ihrer harten Arbeit erreicht werden kann. Wir freuen uns darauf, dass diese Vereinbarung auf unserer kommenden globalen Konferenz als Best Practice vorgestellt wird.."