Wie können wir die Krise in der Langzeitpflege angehen? UNI Europa Hochrangiger Runder Tisch zur Pflege

UNI Global Der europäische Pflegesektor (UNI Care Europa) und seine Mitgliedsorganisationen organisierten ein hochrangiges Rundtischgespräch, bei dem es um Lösungen für den anhaltenden Arbeitskräftemangel in der Langzeitpflege ging.

Die Teilnehmer verließen das Treffen mit der politischen Zusage, den Arbeitskräftemangel im Pflegesektor auf EU-Ebene weiterhin gemeinsam anzugehen, die Arbeit zur Bekämpfung von Gewalt und Belästigung im Pflegesektor fortzusetzen und Investitionen in die Arbeitskräfte zu fördern.

Die Diskussion, die im Rahmen des von der Europäischen Kommission finanzierten RETAIN-Projekts (VS/2019/0292) stattfand, war die Fortsetzung eines ausführlichen Berichts, der im vergangenen Jahr veröffentlicht wurde. 

An der Veranstaltung nahmen führende Gewerkschaftsvertreter, Mitglieder des Europäischen Parlaments - Sirpa Pietikäinen (EVP), Evelyn Regner (S&D) und Dr. Pierrette Herzberger-Fofana (Grüne/EFA) - sowie Arbeitgeber wie Korian und die katholische Kirche, einer der größten Langzeitpflegeanbieter der Welt, teil. Insgesamt begrüßten UNI und ihre Mitgliedsgewerkschaften 67 Teilnehmer von 48 Organisationen aus 17 Ländern.

UNI Europa Regionalsekretär Oliver Roethig bezeichnete Tarifverhandlungen als notwendige Voraussetzung für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Einstellung und die Weiterbeschäftigung. "Wir müssen sicherstellen, dass alle Pflegekräfte in der Lage sind, unabhängig von ihrem Arbeitgeber oder Arbeitsplatz Tarifverträge abzuschließen", sagte er.

Monsignore Robert Vitillo von der Internationalen Katholischen Migrationskommission äußerte sich in ähnlicher Weise: "Unser jetziger Papst Franziskus [hat] den Missbrauch der Arbeit verurteilt, die Rechte der Arbeitnehmer auf Selbstorganisation und Tarifverhandlungen anerkannt und die zentrale Bedeutung der Arbeit für die ganzheitliche menschliche Entwicklung bekräftigt."

Dr. Pierrette Herzberger-Fofana, MdEP, wies darauf hin, wie wichtig es ist, die rassistische Diskriminierung von Pflegekräften ernst zu nehmen. Viele Arbeitsmigranten und Farbige werden von Pflegebedürftigen aus rassistischen Gründen diskriminiert, und die Unternehmen müssen Mechanismen zum Schutz ihrer Mitarbeiter einrichten, einschließlich der Förderung der gewerkschaftlichen Organisierung in ihren Einrichtungen. Die jüngsten von Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė von Eurofound vorgelegten Zahlen haben dies nur bestätigt. Die Wahrscheinlichkeit, dass Pflegekräfte angegriffen und belästigt werden, war doppelt so hoch wie bei Beschäftigten in anderen Sektoren.

Rachel Harrison, Nationale GMB-Sekretärin, argumentierte, dass Pflegekräfte eigenständige Fachkräfte sind und als solche anerkannt werden sollten, und fügte hinzu: "Der Vorschlag, dass Freiwillige, die möglicherweise keine Erfahrung in der Pflegearbeit haben, die Arbeit ohne Probleme erledigen könnten, untergräbt die Pflegearbeit völlig".

Der Schutz der Arbeitnehmerrechte durch die Gewerkschaften ist für die Lösung des Problems von wesentlicher Bedeutung, aber es sind auch andere wichtige Reformen erforderlich.

MdEP Regner sagte, dass die Entgelttransparenz-Richtlinie, die den Grundsatz "gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit" festschreibe, einen Wendepunkt für Pflegekräfte darstellen werde. MdEP Pietikäinen bedankte sich für die wortgewaltige Darlegung, warum die Pflege das wichtigste geschlechtsspezifische Thema unserer Zeit ist und dass es weitreichendere Maßnahmen seitens der Europäischen Kommission erfordert. 

Andere Teilnehmer erwähnten die EU-Pflegestrategie, die den Arbeitskräftemangel als dringendes Problem im Langzeitpflegesektor identifizierte, aber Gewerkschaften, Arbeitgeberorganisationen und andere Interessengruppen sind der Meinung, dass ihre Vorschläge hinter den Erwartungen zurückblieben.

Der Runde Tisch befasste sich auch mit den unverhältnismäßigen Angriffen und Belästigungen, denen Pflegekräfte am Arbeitsplatz ausgesetzt sind und die mit einer Unterbesetzung und einem höheren Stressniveau in Verbindung gebracht werden.

Korian Direktorin für soziale Beziehungen Mathilde Tabary's erzählte den Teilnehmern, wie der Europäische Betriebsrat des Unternehmens sich mit Hilfe einer Charta um die Belange der Arbeitnehmer im Bereich Gesundheit und Sicherheit kümmert und wie das Unternehmen Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt ausgesetzt sind, in verschiedenen Bereichen unterstützt.

In seinen Schlussbemerkungen unterstrich UNI Care Europa-Präsident Pierangelo Raineri die negativen Auswirkungen der hohen Personalfluktuation auf die Gewerkschaftsmitgliedschaft, die ein großes Hindernis für die Organisierung der Beschäftigten im Pflegesektor darstellt. Er fügte hinzu, dass das hochrangige Rundtischgespräch die Zusammenarbeit der Gruppe mit Gruppen von Pflegenutzern, institutionellen Investoren, Arbeitgebern und ihren Organisationen, mehreren Regierungen und anderen wichtigen Interessengruppen gestärkt habe.

In der Hoffnung, das Leben der Beschäftigten zu verbessern, stärkere Gewerkschaften aufzubauen und Lösungen für dringende Probleme zu entwickeln, kämpfen UNI Care Europa und ihre Mitgliedsorganisationen weiterhin für die Rechte der Pflegekräfte. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an UNI Care Europa Direktor Mark Bergfeld.