Osloer Grafiker blicken anlässlich des 150-jährigen Bestehens ihrer Gewerkschaft in die Zukunft

Osloer Grafiker blicken anlässlich des 150-jährigen Bestehens ihrer Gewerkschaft in die Zukunft

Während die Druck- und Grafikbeschäftigten in Norwegen das 150-jährige Bestehen ihrer Gewerkschaft feiern, richten sie ihren Blick in die Zukunft, um die Macht der Beschäftigten weiter auszubauen. Wir werfen einen Blick auf den frischen, ehrgeizigen Wind, der durch die Osloer Grafikgewerkschaft Fellesforbundet, die älteste Gewerkschaft des Landes, weht und für bessere Bedingungen sorgt, die dem stolzen Erbe der Gewerkschaftsarbeit gerecht werden.

Ein Sektor in Bewegung

"Die Arbeitsbeziehungen im traditionellen grafischen Sektor sind gut etabliert, und durch ihre Gewerkschaft haben die Arbeitnehmer gute Qualitätsbedingungen erreicht. Die Zeiten haben sich geändert, und unsere Gewerkschaft muss mit der Entwicklung des grafischen Sektors Schritt halten. Wir haben einen neuen Bereich von grafischen Arbeitnehmern bekommen, die von einem Büro aus an Computern arbeiten und nicht in größeren Druckmaschinen. Während der traditionelle Druck weiterhin eine Kerndienstleistung ist, umfasst die grafische Industrie heute auch die Designagenturen. Wir nutzen die große Erfahrung der Gewerkschaft, um gute Bedingungen in diesen sich entwickelnden Sektoren zu schaffen", sagte Kristin Mulleng Sezer, Vorsitzende der Osloer Grafikergewerkschaft.

Die Produkte der Beschäftigten in Design- und Werbeagenturen sind weithin sichtbar, ihre Arbeitsbedingungen jedoch nicht. Die Beschäftigten in diesem wachsenden Grafikdesignsektor haben sich noch nicht in demselben Maße organisiert wie ihre Kollegen im traditionellen Grafiksektor. Infolgedessen sind die Arbeitsbedingungen manchmal alles andere als beneidenswert.

Berichte über unbezahlte Überstunden, unkontrollierbare Arbeitsbelastung und unvorhersehbare Arbeitszeiten sind häufig. Als Reaktion darauf beschlossen die Beschäftigten, über ihre Gewerkschaft mehr Unterstützung für die gewerkschaftliche Organisierung in diesem wachsenden Beschäftigungssektor zu leisten.

Nutzung des öffentlichen Auftragswesens für einen ersten Durchbruch

Während viele Arbeitnehmer in Norwegen tarifvertraglich geschützt sind, gilt dies nicht für die meisten Beschäftigten in Design- und Werbeagenturen. Um dies zu ändern, müsste die Gewerkschaft zeigen, was möglich ist, indem sie einen ersten Tarifvertrag in einer solchen Agentur abschließt.

Die Beschäftigten von BØK, einer in Oslo ansässigen Designagentur, haben einen proaktiven Ansatz gewählt. Der Vertrauensmann der Gewerkschaft sorgte für einen einheitlichen Arbeitsplatz und leitete den Austausch von Kollegen zu Kollegen. Es wurden gemeinsame Anliegen ermittelt, was auch dazu führte, dass neue Mitglieder der Gewerkschaft beitraten.

Um diesen ersten Tarifvertrag abzuschließen, nutzte die Gewerkschaft das norwegische Gesetz über das öffentliche Auftragswesen. Nach diesem Gesetz sind öffentliche Einrichtungen verpflichtet, bei der Vergabe öffentlicher Aufträge Unternehmen zu bevorzugen, die einen Tarifvertrag mit ihren Beschäftigten abgeschlossen haben. Da die meisten Grafikagenturen nicht unter dieses Gesetz fallen, wird BØK bei der Vergabe von Projekten für öffentliche Einrichtungen, die einen bedeutenden Kundenstamm in diesem Sektor darstellen, einen großen Vorteil haben.

Der Ansatz der Gewerkschaft bei der Kontaktaufnahme mit der Unternehmensleitung bestand darin, auf die öffentlichen Aufträge hinzuweisen, zu denen das Unternehmen durch den Abschluss eines Tarifvertrags Zugang hätte. Das Unternehmen könnte nicht nur Zugang zu öffentlichen Aufträgen erhalten, sondern ein Tarifvertrag stellt auch ein Zertifikat für menschenwürdige Arbeitsbedingungen dar, das auch bei der Bewerbung um Projekte für andere sozial verantwortliche Kunden verwendet werden kann.

Als die Zeit reif war, um mit dem Vorstandsvorsitzenden in Kontakt zu treten, erwiesen sich diese Argumente als wirksam und die Reaktion war positiv. Zehn Monate nach dem Start der Organisierungskampagne hatten die Beschäftigten von BØK im Februar 2022 einen Tarifvertrag mit ihrem Arbeitgeber abgeschlossen.

Eine sektorweite Strategie

"Dieser erste Durchbruch bei BØK ist zwar richtungsweisend, aber wir werden nicht dabei stehen bleiben. Unser Ziel ist es, in der gesamten Branche menschenwürdige Arbeit zu schaffen. Zu diesem Zweck werden wir Tarifverhandlungen zur Regel und nicht zur Ausnahme machen", sagte Carsten Østby Håkonsen, Vizepräsident der Osloer Grafikergewerkschaft.

Schlechte Arbeitsbedingungen werden immer häufiger zum Gesprächsthema in der Grafikdesignbranche. Eine gezielte Medienkampagne der Osloer Grafikergewerkschaft Fellesforbundet half den Arbeitnehmern, in der gewerkschaftlichen Organisierung die Lösung zu sehen. Ausgehend von ihren eigenen Erfahrungen als Beschäftigte in diesem Sektor verfassten Gewerkschaftsvertreter Meinungsartikel, die sie auf spezialisierten Arbeits- und Design-Websites veröffentlichten und in denen sie die Probleme ansprachen: Große Lohnunterschiede, schlechte Renten, keine Überstundenvergütung und Wir erkennen uns im Weinen bei der Arbeit wieder, schicke Abendessen als Belohnung ianstelle eines durchschnittlichen Gehalts.

Der Sektor der Designagenturen zeichnet sich durch eine größere Anzahl kleiner bis mittelgroßer Arbeitgeber sowie durch eine geringere Anzahl größerer Unternehmen aus. Die Erfahrung bei BØK war ein Präzedenzfall, aber die Organisation von Unternehmen zu Unternehmen lässt die Tür für Unterbietung offen und ist ressourcenintensiv. Es wird entscheidend sein, einige der größeren Unternehmen für sich zu gewinnen, solange sie noch von den Vorteilen derjenigen profitieren können, die sich frühzeitig für Tarifverhandlungen entschieden haben, um das Blatt zu wenden.

Ein weiterer Teil der Strategie der Gewerkschaft besteht darin, die Saat des Wandels unter den Studenten zu säen. Die Gewerkschaft wird durch Universitäten, Berufsschulen und weiterführende Schulen reisen, um die Botschaft zu verbreiten. Indem sie den Studierenden zeigt, dass die gewerkschaftliche Organisierung die Lösung für Probleme am Arbeitsplatz ist, gibt die Gewerkschaft ihnen die Mittel an die Hand, um ihre zukünftigen Bedingungen zu verbessern.

"150 Jahre jung und immer noch stark! Das strategische Denken der Osloer Grafikgewerkschaft Fellesforbundet ist eine Bereicherung für die Gewerkschaftsbewegung. Gemeinsam können wir auf unser kollektives Erbe zurückgreifen und die Macht der Arbeitnehmer jetzt und in den nächsten 150 Jahren weiter ausbauen", sagte Oliver Roethig, Regionalsekretär von UNI Europa.

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