Les travailleurs du Credit Suisse ont besoin d'un plan de sauvetage

Les employés du Credit Suisse et de l'UBS sont confrontés à une grande incertitude suite à l'accord négocié par le gouvernement suisse en vue d'une reprise par l'UBS. L'Association suisse des employés de banque (ASEB), affiliée à UNI Global, est en contact avec les dirigeants des deux entreprises et le gouvernement suisse. La SBEA demande la création d'un groupe de travail réunissant les banques, les partenaires sociaux et les autorités afin d'élaborer un plan de sauvetage pour le personnel.

Pour soutenir ces travailleurs et veiller à ce qu'ils ne soient pas laissés seuls face aux conséquences du rachat, la SBEA a publié les objectifs prioritaires suivants :

1. Les pertes d'emploi doivent être limitées au strict minimum.
La SBEA demande un gel des licenciements jusqu'à la fin de 2023, puis la mise en œuvre de licenciements non évitables dans le cadre du plan social. Une protection spéciale et plus forte contre les licenciements est nécessaire pour les salariés âgés de 55 ans et plus qui ont des difficultés particulières à trouver un nouvel emploi. Dans la mesure du possible, les préretraites compensées financièrement devraient être la première option.

2. L'impact des licenciements doit être atténué de la meilleure manière possible.
Lorsque les suppressions d'emplois ne peuvent être évitées ou mises en œuvre, par exemple par le biais d'une retraite anticipée, UBS et Credit Suisse doivent s'efforcer de simplifier la transition vers un nouvel emploi pour les employés concernés, par exemple par le biais d'un recyclage approfondi. Alors qu'il existe une pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur financier, le rachat menace d'entraîner des suppressions d'emplois d'une ampleur que le marché du travail dans le secteur bancaire ne serait pas en mesure d'absorber.

3. Les plans sociaux qui ont fait leurs preuves doivent être étendus.
Il est nécessaire que des mesures supplémentaires s'appliquent à tous les employés du Credit Suisse et d'UBS. Les plans sociaux actuels d'UBS et du Credit Suisse sont de bons instruments pour les restructurations ordinaires. Mais la reprise va bien au-delà. Il est donc nécessaire de négocier des mesures supplémentaires avec la SBEA en tant que partenaire social.

En outre, il faut que l'État garantisse les emplois à l'avenir. Il n'est pas acceptable que les entreprises soient protégées par l'argent des contribuables, mais que les employés repartent les mains vides. Le sauvetage des banques doit également signifier le sauvetage des emplois. Les garanties d'un milliard de francs accordées par le gouvernement suisse doivent être liées à des conditions avantageuses pour les employés, et le gouvernement doit contribuer directement aux coûts.

"Nous soutenons pleinement les travailleurs du Crédit Suisse et leur syndicat, la SBEA. On ne peut pas les laisser payer la note alors que d'autres ont déjà été pris en charge. Si l'argent des impôts des travailleurs est mis en avant, les intérêts des travailleurs doivent être placés au premier plan", a déclaré Oliver Roethig, secrétaire régional de UNI Europa.

Pour plus d'informations :

• SBEA : Ce qu'il faut maintenant, c'est un plan de sauvetage pour le personnel (également en français)