Les travailleurs du secteur des jeux en Europe appellent à la fin de la violence et du harcèlement au travail

Pouvoir travailler en toute sécurité et dans la dignité, sans violence ni harcèlement d'aucune sorte, est un droit humain fondamental dont aucun travailleur ne doit être privé. Les casinos, les salles de paris et autres établissements de jeux présentent des taux particulièrement élevés de harcèlement au travail. 

Au cours d'un atelier de deux jours, des syndicalistes de tout le secteur européen des jeux se sont réunis. Ils ont partagé leurs expériences et se sont informés sur les initiatives aux niveaux européen et mondial visant à mettre fin à la violence et au harcèlement au travail. Ils ont également échangé sur les politiques de lutte contre le harcèlement et de prévention de la violence dans les différents pays et entreprises et pour discuter plus avant d'actions communes visant à éliminer les pratiques négatives en renforçant le dialogue social et en mettant en œuvre des mécanismes de prévention appropriés.

"La violence et le harcèlement dans le monde du travail sont des menaces pour la dignité, la santé et le bien-être de chacun" - a déclaré Pilar Rato, présidente de UNI Europa Gaming et^première vice-présidente de UNI Europa .

Cela fait presque 3 ans que l'OIT a adopté, en juin 2019, sa Convention 190 sur l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail et pourtant, à ce jour, seuls 19 pays dans le monde l'ont ratifiée - et seulement 6 d'entre eux en Europe.

"Que cela se produise sur le lieu de travail ou non, le fait d'être victime de violence et de harcèlement aura invariablement un impact sur les performances et la productivité d'un travailleur. Soutenir la victime tout en garantissant une procédure régulière doit faire partie du devoir de diligence de l'employeur. Les syndicats doivent adopter des structures et des synergies pour promouvoir la ratification et la mise en œuvre de la convention C190 de l'OIT", a déclaré Veronica Fernandez Mendez, responsable du département Égalité des chances d'UNI.

"La négociation collective peut jouer un rôle clé dans la prévention et l'élimination de la violence et du harcèlement au travail, y compris l'atténuation des impacts de la violence domestique. Elle peut garantir que tous les travailleurs, dans toutes les situations, sont protégés et que les mesures de lutte contre la violence et le harcèlement tiennent compte de l'inégalité et de la discrimination entre les sexes. The actuelle La situation actuelle est inacceptable, d'autant plus qu'une femme sur trois sera victime de violence au cours de sa vie.," a déclaré Amel Selma Djemail, UNI Europa Directrice de l'égalité des chances..

L'atelier s'est terminé par un brainstorming sur ce qui devrait être inclus dans les lignes directrices intersectorielles qui seront développées tout au long du projet et présentées lors de sa conférence finale l'année prochaine. Les points clés qui sont ressortis des discussions sont que nous avons besoin d'une réponse plus forte des syndicats et d'actions conjointes et d'un engagement de la part des employeurs pour parvenir à des environnements exempts de violence et de harcèlement dans les casinos, les salles de paris et autres établissements de jeux. La santé et la sécurité sur le lieu de travail doivent inclure une protection forte contre la discrimination, la violence et le harcèlement - et pas seulement les règles mais aussi les mécanismes de mise en œuvre et de contrôle. Les participants, y compris les employeurs, ont décidé de publier d'urgence une déclaration commune pour montrer la volonté commune de lutter contre ce fléau qu'est la violence au travail.

"De nombreux employés du secteur européen des jeux sont des femmes et elles ne se sentent pas en sécurité lorsqu'elles viennent travailler. La vision d'UNI Gaming est la tolérance zéro pour toute forme de violence et de harcèlement sur le lieu de travail. Nous demandons aux entreprises de prendre des mesures communes pour garantir la sécurité de tous", a déclaré Giedre Lelyte, responsable d'UNI Gaming.

L'inégalité entre les femmes et les hommes persiste dans le monde du travail sous de nombreuses formes, qu'il s'agisse des perspectives de carrière, des possibilités de développement ou des diverses conditions. L'objectif de ce projet intersectorielUNI Europa Equal Opportunities est de contribuer àmettre fin à la violence et au harcèlement au travail et de s'attaquer à la violence domestique, car - avec l'augmentation du travail à distance - le domicile est devenu le nouveau lieu de travail.

Grâce à ce projet, UNI Europa entend :

• continuer à faire campagne pour la ratification de la convention 190 et de la recommandation 260 de l'OIT ;
• former et informer sur les outils et mécanismes disponibles pour prévenir la violence et le harcèlement dans le monde du travail ;
• encourager les affiliés et les organisations d'employeurs à utiliser la négociation collective comme un outil pour atteindre ces objectifs ;
• s'attaquer à l'écart entre les salaires et les pensions des hommes et des femmes afin de résoudre le problème de la violence économique ;

• discuter du contenu du projet de directive européenne sur la transparence des salaires ;
• encourager la participation active aux campagnes, activités, marches et protestations ;
• combattre toutes les formes de régression sociale ;
• soutenir une stratégie conjointe des partenaires sociaux à multiples facettes, y compris l'échange de bonnes pratiques pour lutter contre l'exclusion et la discrimination sur le lieu de travail ainsi que le développement de cultures participatives sur le lieu de travail où l'inclusion et la diversité sont une priorité ;
• et élaborer des lignes directrices européennes intersectorielles pour les travailleurs du secteur des services sur la prévention de la violence et du harcèlement au travail.
  

Plus d'informations sur le projet et les présentations faites lors de l'atelier sur le secteur des jeux sont disponibles ici.

Pour plus d'informations, veuillez contacter Amel Selma Djemail ou Giedre Lelyte.