Les travailleurs de Fresenius en Slovénie s'organisent et obtiennent une augmentation de salaire qui "change la vie".

10.02.22

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Les travailleurs de Fresenius en Slovénie s'organisent et obtiennent une augmentation de salaire qui "change la vie".

Après plus de 18 mois d'organisation pendant une pandémie mondiale, les travailleurs de dialyse de six cliniques Nefrodial de Fresenius Medical Care en Slovénie ont amélioré leurs conditions et leurs salaires grâce à leur premier accord spécifique à l'entreprise.

L'accord, ratifié à l'unanimité le 6 février, garantit une augmentation de salaire allant jusqu'à 30 % pour le personnel soignant, ainsi que des niveaux de personnel meilleurs et plus sûrs.

"Certains d'entre nous travaillent dans l'entreprise depuis 20 ans, et beaucoup avaient peur de s'exprimer", a souligné Gregor Zagorc, président du syndicat de Fresenius. "Mais maintenant, nous savons à quel point nous sommes forts, lorsque nous travaillons ensemble. Nous avons défendu le personnel que nos patients méritent, et nous avons obtenu des augmentations de salaire qui ont changé notre vie. Cette augmentation soulage tant de stress financier pour beaucoup de nos collègues et permet une meilleure qualité de vie pour leurs familles."

Les employés recevront, en moyenne, une augmentation de salaire de 20 pour cent, et certains d'entre eux ont obtenu une augmentation de 30 pour cent - en fonction de leur période d'emploi dans l'entreprise. Le syndicat a également négocié une augmentation annuelle de 1,33 % pour chaque année d'emploi dans l'entreprise pour tous les employés des cliniques de Nefrodial.

Avec l'aide du Center for Social Research (CEDRA), de la Rosa Luxemburg Stiftung et du secteur des soins de l'Union UNI Global , les soignants ont officiellement créé leur syndicat au sein du Health and Social Care Trade Union of Slovenia (SZSVS) en décembre 2021.

"Jusqu'à présent, nous avons établi un niveau élevé de dialogue social, et nous espérons continuer à améliorer les conditions de travail et à nous engager avec les employés pour maintenir des soins de qualité pour les patients", a déclaré Irena Ilešič Čujovič, présidente de SZSVS.

Le syndicat organisera bientôt un deuxième cycle de négociations pour d'autres employés des cliniques, tels que les nettoyeurs et les commis, et il se joindra également à une grève plus tard en février pour exiger de meilleurs standards et normes dans les soins de santé et les services sociaux au niveau sectoriel. Le gouvernement a refusé de conclure un accord avec les syndicats sectoriels.

Andraž Mali et Tina Podbevšek de Cedra ont noté : "C'était une campagne difficile qui a nécessité une organisation systématique et de la persévérance, mais les travailleurs sont passés d'une attitude centrée sur des problèmes individuels et passive à une action collective. C'est ce changement qui leur a permis de remporter cette victoire. Après des années de peur, ils ont montré que les travailleurs ont le pouvoir de s'unir. C'est un excellent exemple de la façon dont nous pouvons faire avancer les luttes non seulement pour de meilleures conditions de travail, mais aussi pour de meilleurs services de santé et de soins."

"Ces travailleurs sont une source d'inspiration non seulement pour ce qu'ils ont accompli, mais aussi pour la manière dont ils l'ont fait. Grâce à COVID-19, la majeure partie de leur organisation s'est faite en ligne. Néanmoins, ils ont établi des liens dans le monde réel et obtenu des résultats dans le monde réel", a déclaré Adrian Durtschi, responsable du secteur des soins d'UNI. "Nous espérons que les travailleurs de Fresenius dans le monde entier répéteront cette victoire".

UNI, avec l'ISP et IndustriALL, rassemble les travailleurs de Fresenius dans le monde entier par le biais de l'Alliance syndicale mondiale Fresenius. L'alliance cherche à obtenir un accord mondial avec le géant allemand des soins de santé qui garantirait les droits des travailleurs de Fresenius et contribuerait à assurer des soins de meilleure qualité aux patients de Fresenius.

 

 

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