Les accords sectoriels pour les travailleurs du secteur bancaire en Roumanie montrent la voie à suivre par la négociation collective

Les accords sectoriels pour les travailleurs du secteur bancaire en Roumanie montrent la voie à suivre par la négociation collective

Les employés de banque de Roumanie et leur syndicat, la FSAB, ont obtenu d'importantes améliorations en matière de rémunération, de sécurité des revenus et de travail à distance. Deux nouveaux accords relèvent les normes minimales pour plus de 25 000 personnes qui travaillent dans le secteur bancaire.

Le salaire minimum a été augmenté de 24 %. L'expérience et la loyauté ont été davantage reconnues, avec des augmentations de salaire fixées pour toutes les 5 années d'emploi consécutives dans une entreprise donnée. Parmi les autres points forts, le délai de notification et l'indemnisation en cas de licenciement ont également été augmentés.

Ce sont là quelques-unes des principales améliorations scellées le vendredi 8 avril 2022, lorsque la FSAB a signé deux accords avec les organisations d'employeurs : l'un sur les salaires et les conditions de travail et le second spécifiquement sur le travail à distance. Ces accords s'appuient sur le premier accord multi-employeurs de ce type dans le pays, depuis le démantèlement de la législation sur les négociations collectives sectorielles.

"En travaillant ensemble avec de multiples employeurs, nous établissons des relations solides et élevons les normes pour les personnes dans tout le secteur. Avec l'expérience de notre premier accord en 2018, nous avons posé les bases de la confiance. Nous avons montré ce qui est possible et nous avons livré un gagnant-gagnant pour les travailleurs et les employeurs. Maintenant, nous cimentons des relations de travail très positives qui offrent de l'équité tout en aidant à anticiper et à résoudre les problèmes de manière efficace ", a déclaré Constantin Paraschiv, président de la FSAB.

Travail à distance

L'accord sur le travail à distance apporte également des améliorations majeures pour les travailleurs. Il prévoit la possibilité de couvrir les frais d'équipement et de payer les services publics, en fonction de certaines situations de travail à domicile. Il fixe également des limites à la surveillance des travailleurs lorsqu'ils travaillent à distance et établit un droit à la déconnexion pour les travailleurs.

Cet accord en Roumanie était basé sur la déclaration commune sur le travail à distance et les nouvelles technologies que le secteur financier de UNI Europaa négocié avec les organisations patronales du secteur bancaire européen.

"C'est un exemple fantastique de la manière dont les syndicats peuvent s'appuyer sur le travail effectué au niveau européen et l'utiliser pour renforcer le dialogue social et améliorer les conditions des travailleurs au niveau national. Les accords conclus par UNI Europa sont une ressource. Une fois qu'ils seront conclus, nous pourrons prendre le relais et commencer à les concrétiser par la négociation collective au niveau national", a déclaré Maureen Hick, directrice financière de UNI Europa .

 

 

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