101

globala frågor: Företag och mänskliga rättigheter


UNI Global Unionen har åtagit sig att stärka och utvidga de verktyg som håller företagen ansvariga för sina skyldigheter i fråga om mänskliga rättigheter. Arbetstagare förtjänar verkställbara regler för att skydda sina rättigheter, inte bara vaga CSR-åtaganden, och det är därför UNI bygger upp en global arkitektur av regler som är lämpliga för detta ändamål.

Vi är ledande i det globala arbetet för att FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter ska bli verklighet för arbetande människor, särskilt de grundläggande rättigheterna till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar. 

Vi förespråkar en förstärkning av OECD:s riktlinjer för multinationella företag, och vi har framgångsrikt drivit flera fall som rör due diligence, rätten att organisera sig och säkerhet på arbetsplatsen.

Vi är en kraftfull röst som stöder obligatoriska lagar om due diligence för mänskliga rättigheter, som redan är i kraft i vissa länder och övervägs på andra håll. Samtidigt omfattar de globala avtal som vi förhandlar fram med arbetsgivare metoder för tillbörlig aktsamhet med en meningsfull roll för fackföreningar i hela deras verksamhet - även där det finns få eller inga rättsliga skydd för arbetstagare.

För att säkerställa att dessa avtal, lagar och riktlinjer respekteras på arbetsplatsen bygger UNI upp fackföreningsrepresentanternas kapacitet att bli en del av due diligence-processen. UNI:s sektorer utvecklar dessutom branschspecifika protokoll och rekommendationer för due diligence.  

Vi arbetar också för att dessa globala regler skall kunna genomdrivas och vara bindande. Som en del av sin ledande roll i Bangladeshavtalet har UNI sett till att avtalet efterlevs genom skiljedomsförfarande, vilket resulterat i miljontals dollar i förlikningar som använts till förbättringar i fabrikerna. Vår framgång inspirerade UNI, tillsammans med IndustriALL, att utveckla ett nytt skiljedomssystem, Rules for International Labour Arbitration and Conciliation, för att avgöra arbetsrättsliga fall utöver avtalet.

Och slutligen arbetar vi med investerare för att ta itu med människorättspraxis bland de företag de äger. Oavsett om det gäller fackföreningsnedbrytning på Amazon, investeringar i företag med kopplingar till militären i Myanmar eller nya förväntningar på vårdhemsoperatörer, samarbetar UNI med investerare för att de ska uppfylla sitt ansvar gentemot arbetstagare överallt.