"Algoritmer ska ge råd och människor ska fatta beslut"

"Algoritmer ska ge råd och människor ska fatta beslut"

För att säkerställa att människan sätts i främsta rummet när det gäller tekniska förändringar på arbetsplatsen krävs ett starkt och oberoende fackligt inflytande.

Louisa Bull, vice ordförande för UNI Europa, talade om frågan vid ETUC:s kongress onsdagen den 24 juni 2023.

"Algoritmer ska ge råd och människor ska fatta beslut"

För att säkerställa att människan kommer först när det gäller tekniska förändringar på arbetsplatsen krävs en stark och oberoende facklig ståndpunkt. Louisa Bull, vice ordförande för UNI Europa, talade om frågan vid ETUC:s kongress onsdagen den 24 juni 2023. Här är en autogenererad transkription av hennes inlägg vid #ETUC50: God morgon, kollegor. Louisa Bull gör detta inlägg på uppdrag av UNI Europa den 2.9. Som med alla tekniska förändringar är nyckeln till att säkerställa arbetstagarnas deltagande och skydd i processen att göra den till en integrerad del av våra kollektivförhandlingar. På så sätt ser vi till att vi förhandlar fram avtal om införandet, tillämpningen och styrningen av alla tekniska förändringar. Och just nu är en av dessa de algoritmiska ledningsverktygen på arbetsplatsen. Fackföreningarna måste se till att de är medvetna om vilka övervaknings- och prestationsmätningsverktyg som faktiskt används på våra arbetsplatser och hur de ersätter mänsklig inblandning. Det är aldrig acceptabelt att överlåta ansvaret för viktiga beslut till icke-mänskliga aktörer, och ändå sker detta. Algoritmer ska ge råd och människor ska fatta beslut. Så enkelt är det. Och ändå har vi mycket kvar att göra för att stoppa denna trend. Som vår syster Saka från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor så vältaligt förklarade för oss i går eftermiddag. UNI Europa har nyligen tagit fram en vägledning om algoritmisk hantering, och detta har bidragit till att informera våra medlemsförbunds arbete. Min egen federation, TUC, har också gjort ett stort arbete med detta genom att ta fram ett starkt manifest för förhandlingar på arbetsplatsen och genom att ta fram verktyg för e-lärande för representanter i Storbritannien. Det andra området där vi måste vara vaksamma är tjänstesektorn, där företag med digitala arbetsplattformar har vuxit, särskilt sedan pandemin, och ofta med en affärsmodell som bygger på exploatering av arbetstagarna. Användningen av falskt egenföretagande och undvikandet av arbetsgivarnas ansvar gentemot arbetstagarna och staten är en farlig trend som måste stoppas. UNI Europa har arbetat med sina medlemsförbund för att stärka deras förmåga att organisera sig och förhandla kollektivt i plattformsekonomin och har varit engagerad i ansträngningarna på EU-nivå för att få till stånd en adekvat lagstiftning för att skydda arbetstagarna. Slutligen, UNI Global och här på UNI Europa, är vi en ledande röst i den stora koalitionen av aktörer som högljutt uppmanar Jeff Bezos och Amazon att upphöra med fackföreningsfientliga metoder. Amazon förkroppsligar i ett enda företag de flesta av de risker som fackföreningsrörelsen står inför. Algoritmisk övervakning, plattformisering, falskt egenföretagande och fackföreningsfientlighet. Att organisera och ge arbetstagarna kollektiva fackliga rättigheter i de nya digitala och tekniska sektorerna är ingen lätt uppgift, men vi har vissa framgångar. UNI Global ser hur bra arbete utförs på Google, och i Europa har vi nu säkrat ett europeiskt företagsråd där både Storbritannien och Schweiz är representerade. Mitt eget fackförbund, Unite och CWU i Storbritannien, arbetar nu för erkännande och kollektivförhandlingar även inom Google. Vi har mycket att göra kollegor, men vi kan göra det.

Inlagd av UNI Europa onsdagen den 31 maj 2023

 

Här är en autogenererad transkription av hennes inlägg vid #ETUC50:

God morgon, kolleger,

Louisa Bull gör detta inlägg på UNI Europa :s vägnar den 2.9. Som med alla tekniska förändringar är nyckeln till att säkerställa arbetstagarnas deltagande och skydd i processen att göra den till en integrerad del av våra kollektivförhandlingar. På så sätt ser vi till att vi förhandlar fram avtal om införandet, tillämpningen och styrningen av alla tekniska förändringar. Och just nu är en av dessa de algoritmiska ledningsverktygen på arbetsplatsen.

Fackföreningarna måste se till att de är medvetna om vilka övervaknings- och prestationsmätningsverktyg som faktiskt används på våra arbetsplatser och hur de ersätter mänsklig inblandning. Det är aldrig acceptabelt att överlåta ansvaret för viktiga beslut till icke-mänskliga aktörer, och ändå sker detta. Algoritmer ska ge råd och människor ska fatta beslut. Så enkelt är det.

Och ändå har vi mycket kvar att göra för att stoppa denna trend. Som vår syster Saka från kvinnoutskottet så vältaligt förklarade för oss i går eftermiddag. UNI Europa har nyligen tagit fram en vägledning om algoritmisk hantering, och detta har bidragit till att informera våra medlemsförbunds arbete. Min egen federation, TUC, har också gjort ett stort arbete med detta genom att ta fram ett starkt manifest för förhandlingar på arbetsplatsen och genom att ta fram verktyg för e-lärande för representanter i Storbritannien.

Det andra området där vi måste vara vaksamma är tjänstesektorn, där företag med digitala arbetsplattformar har vuxit, särskilt sedan pandemin, och ofta med en affärsmodell som bygger på utnyttjande av sina arbetstagare. Användningen av falskt egenföretagande och undvikandet av arbetsgivarnas ansvar gentemot arbetstagarna och staten är en farlig trend som måste stoppas.

UNI Europa har arbetat med sina medlemsförbund för att stärka deras kapacitet att organisera sig och förhandla kollektivt i plattformsekonomin och har varit engagerad i ansträngningarna på EU-nivå för att få till stånd en adekvat lagstiftning för att skydda arbetstagarna. Slutligen, UNI Global och här på UNI Europa, är vi en ledande röst i den stora koalitionen av aktörer som högljutt säger till Jeff Bezos och Amazon att upphöra med fackföreningsfientliga metoder.

Amazon förkroppsligar i ett enda företag de flesta av de risker som fackföreningsrörelsen står inför. Algoritmisk övervakning, plattformisering, falskt egenföretagande och fackföreningsfientlighet. Att organisera och ge arbetstagarna kollektiva fackliga rättigheter i de nya digitala och tekniska sektorerna är ingen lätt uppgift, men vi har vissa framgångar. UNI Global ser hur fantastiskt arbete utförs på Google, och i Europa har vi nu säkrat ett europeiskt företagsråd där både Storbritannien och Schweiz är närvarande. Mitt eget fackförbund, Unite och CWU i Storbritannien, arbetar nu för erkännande och kollektivförhandlingar även inom Google.

Vi har mycket att göra kollegor, men vi kan göra det.

Möten och evenemang

2024

11

Apr

Social dialog Handels plenarsammanträde

Handel

04

Jun

Styrkommittén för handel

Handel

11

Jun

Sectoral SD Committee Arbetsgruppsmöte för posttjänster

Post och logistik

Tidsplanering: TBC