Mer än 170 000 CWU-medlemmar strejkar i Storbritannien

Mer än 170 000 CWU-medlemmar strejkar i Storbritannien

I vad UNI:s medlemsorganisation CWU lovar att bli "en jäkla vecka" kommer mer än 170 000 arbetstagare i Storbritannien att strejka.

Arbetstagarna, som är anställda av telekomjätten BT, dess dotterbolag OpenReach, Post Office och Royal Mail Group, visade ett överväldigande stöd för stridsåtgärderna och kommer att stå på strejkvakter i "alla städer i Storbritannien" för att kräva löner som gör det möjligt för dem att upprätthålla en anständig livskvalitet mitt i den skyhöga inflationen.

På BT och Openreach lämnade CWU-medlemmarna för första gången på 35 år sina arbeten den 29 juli och 1 augusti efter att man inte lyckats få till stånd en löneökning som skulle kompensera för en ökning av levnadskostnaderna. Företaget införde en årlig höjning på 1 500 pund utan att samråda med facket. Denna förändring skulle i själva verket innebära en dramatisk reell lönesänkning jämfört med inflationsnivåerna på över 11 procent i landet - som kan nå 18,6 procent vid årets slut.

Denna effektiva lönesänkning kommer samtidigt som BT gjorde en årsvinst på 1,3 miljarder pund och dess vd Philip Jansen fick ett fett lönepaket på 3,5 miljoner pund - en löneförhöjning på 32 procent - samtidigt som BT-kontoren enligt uppgift har inrättat matbanker för att hjälpa de anställda.

Nästa strejkomgång på BT inleds den 30 augusti. Arbetstagarna har fått stödbrev från fackföreningar i USA, Spanien, Schweiz, Tyskland, Portugal, Italien och andra länder.

Andy Kerr, biträdande generalsekreterare för CWU och global ordförande för UNI:s sektor för IKT och relaterade tjänster, sade: "Vi hoppas fortfarande att BT ska komma tillbaka till förhandlingsbordet för seriösa förhandlingar, men som läget ser ut nu har det tyvärr blivit klart att det helt enkelt inte kommer att ske om vi inte vidtar ytterligare åtgärder... så det är precis vad vi kommer att göra."

Efter tre tidigare strejker och fler planerade strejker den 26-27 augusti höjde Post Office den erbjudna löneökningen från 3 till 5 procent den här veckan. Facket har gjort klart att det behövs mer.

"Det är ett steg i rätt riktning, men det är fortfarande mindre än hälften av inflationen", säger CWU:s biträdande sekreterare Andy Furey . "Vi är uppmuntrade av detta förbättrade löneerbjudande och det är vår förhoppning att vi under samtalen nästa vecka kan gå vidare mot ett rättvist och rimligt löneavtal - inte bara för 2022/23, utan även för 2021/22."

På Royal Mail Group finns en liknande historia om en arbetsgivare som inte erkänner arbetstagarnas insatser genom att lägga fram ett löneerbjudande som ger "gårdagens löner till dagens priser" och försämrar arbetsvillkoren.

CWU:s generalsekreterare och ordförande för UNI Post & Logistics, Dave Ward, sade: "Deras strategi är inte 'modernisering' utan en utjämning. Men man kan inte driva ett företag genom att placera arbetstagarna i botten av högen. Det här facket har aldrig vänt sig bort från förändringar - men Royal Mail styrelse måste inse att om de vill bygga Royal Posts framtid måste de ställa sig bakom arbetskraften."

UNI Global Unionens generalsekreterare Christy Hoffman sade: "Arbetstagarna har inte orsakat den här levnadskostnadskrisen, och de ska inte heller få bära huvuddelen av den. CWU:s medlemmar - inte företagsledningen eller aktieägare - höll BT, Openreach, Royal Mail och Post Office igång under pandemin, och nu står de tillsammans för att övervinna en annan nödsituation - stigande priser och sjunkande reallöner. Deras kamp för anständiga löner är kampen för så många andra arbetstagare runt om i världen, och vi står solidariskt med dem."

Möten och evenemang

2022

17

Jan

UNI Europa Webinar om våld i hemmet

24

Jan

UNI Europa Möte i arbetsgruppen för utformning av politiken

Schema: TBA
Online-möte

15

Februari

61:a UNI Europa Förvaltningskommitté

Schema: 10:00-17:00
Möte online (Zoom)