Europas finansarbetare kräver ett slut på våld och trakasserier på arbetsplatsen

Europas finansarbetare kräver ett slut på våld och trakasserier på arbetsplatsen

Att kunna arbeta säkert och med värdighet, utan våld och trakasserier av alla slag, är en grundläggande mänsklig rättighet som ingen arbetstagare får förnekas.

Under en tvådagars workshop fick fackföreningsmedlemmar och arbetsgivare från hela den europeiska finanssektorn möjlighet att dela med sig av sina erfarenheter och lära sig mer om initiativ på europeisk och global nivå som syftar till att sätta ett definitivt stopp för våld och trakasserier på arbetsplatsen.

"Kvinnors hälsa och säkerhet undergrävs varje dag, och detta påverkar även arbetsplatsen", säger Cinzia Ongaro från FISAC-CGIL Italien och vice ordförande för kvinnokommittén på UNI Europa . "Lagstiftning räcker tyvärr inte till om den inte tillämpas på rätt sätt - vi behöver allmänhetens upprördhet för att våld och trakasserier ska kunna avskaffas för gott!" tillade hon.

Det har gått nästan tre år sedan ILO antog konvention 190 om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet i juni 2019, men hittills har endast elva länder i världen ratificerat den - och endast tre av dem i Europa! (Italien, Grekland och Storbritannien).

"Denna situation är oacceptabel, särskilt när en av tre kvinnor kommer att utsättas för våld under sin livstid", säger Amel Selma Djemail, direktör för lika möjligheter på UNI Europa . Vare sig det sker på arbetsplatsen eller inte kommer det alltid att påverka en arbetstagares prestationer och produktivitet att utsättas för våld och trakasserier, och att stödja offret samtidigt som man säkerställer ett korrekt förfarande måste ingå i arbetsgivarens omsorgsplikt.

"Som europeiska arbetsmarknadsparter måste vi göra gemensam sak när det gäller att utveckla robusta verktyg för att bekämpa våld och trakasserier på arbetsplatsen!", fortsatte Amel. "Antagandet av ILO C190 är bara ett första steg - nu är det upp till oss som fackföreningar att kampanja för dess ratificering och förhandla fram starka avtal med arbetsgivarna för att förhindra våld och trakasserier på arbetsplatsen."

Ett sådant exempel är den viktiga gemensamma deklaration som nyligen undertecknades av arbetsmarknadens parter inom den europeiska försäkringssektorn. "Jag är stolt över att den europeiska försäkringssektorn har föregått med gott exempel genom att förhandla fram gemensamma åtaganden om mångfald, integration och icke-diskriminering", säger Bianca Cuciniello, chef för UILCA:s organisationskontor i Italien och medlem av projektets styrgrupp. Denna åsikt stöddes av AMICE, Association of Mutual Insurers and Insurance Cooperatives in Europe, som är medsökande i projektet. "Europas ömsesidiga försäkringsgivare och försäkringskooperativ tror på en diversifierad och inkluderande sektor och arbetar tillsammans med fackföreningarna för att garantera en arbetsplats där alla är skyddade och kan arbeta i säkerhet", säger Sarah Goddard, generalsekreterare för AMICE.

"Europas finanssektor går i spetsen i denna viktiga fråga - med fackföreningar som förhandlar fram starka avtal på global, nationell sektor- och företagsnivå för att få slut på våld och trakasserier på jobbet", säger Maureen Hick, finansdirektör på UNI Europa , i sin översikt över de åtgärder som vidtagits i denna viktiga fråga i hela sektorn.

Det finns utmärkta exempel på starka kollektivavtal som fackföreningarna har förhandlat fram för att skydda arbetstagarna och se till att offren har tillgång till rättvis rättegång. "Spaniens förhandlingsavtal för finanssektorn är tydliga: alla former av våld och trakasserier på arbetsplatsen är ett ytterst allvarligt fall av tjänstefel och måste hanteras snabbt och bestämt", säger Nuria Lobo Aceituno från CCOO Servicios Spain. "Ingen ska gå till jobbet i rädsla och offren måste få stöd för att kunna anmäla förövarna", tillade hon.

Att se till att offren känner sig tillräckligt trygga för att tala ut är dock också en del av kampen. "45 procent av de svenska finansanställda har blivit utsatta för trakasserier på jobbet, men rapporteringsnivåerna är fortfarande chockerande låga", säger Ella Sjödin från FSU Sverige. "Rapportering är avgörande, men det är också en genuin uppföljning från arbetsgivarens sida. Både ledningen och fackföreningarna behöver utbildas i hur man hanterar vålds- och trakasseriincidenter på ett lämpligt och rättvist sätt", tillade hon.

Jane Pillinger, global expert på jämställdhet och könsrelaterat våld i arbetslivet, betonade också att finanssektorn har en viktig roll att spela, inte bara när det gäller att skydda och stödja sin personal utan också sina kunder. "Ungefär 90 procent av fallen av våld i hemmet inbegriper ekonomisk misshandel. Finanssektorn skulle kunna spela en nyckelroll genom att tillhandahålla avgörande stödtjänster för offren", konstaterade hon och tillade: "Studier visar att fackliga arbetsplatser bygger upp ett större förtroende och är mer benägna att förhandla fram gemensamma policyer och lösningar för att förhindra våld och trakasserier".

Workshopen avslutades med en brainstorming om vad som bör ingå i de sektorsövergripande riktlinjerna som kommer att utvecklas under projektets gång och presenteras vid slutkonferensen nästa år. De viktigaste punkterna som framkom under diskussionerna var att vi behöver starka kollektivavtal i denna fråga som kontinuerligt övervakas och ses över, och att arbetsgivaren har en omsorgsplikt och måste ta sitt ansvar för hälsa och säkerhet på allvar, bland annat genom att öka medvetenheten och tillhandahålla utbildning.

Den här finansspecifika workshopen var en av sju sektorsvisa workshoppar som kommer att anordnas inom ramen för UNI Europa EU:s gemensamma projekt för sektorsövergripande social dialog "Eliminating violence and harassment in the world of work" (VS/2021/0041). Ojämlikheten mellan kvinnor och män kvarstår i arbetslivet i många olika former, från karriärmöjligheter och utvecklingsmöjligheter till olika villkor. Syftet med detta sektorsövergripande projekt UNI Europa Equal Opportunities är att få slut på våld och trakasserier i arbetslivet, även från tredje part, och att ta itu med våld i hemmet, eftersom hemmet har blivit den nya arbetsplatsen i och med det ökande distansarbetet.

För att uppnå detta mål kommer UNI Europa att:

  • Fortsätta kampanjen för ratificering av ILO-konvention 190 och rekommendation 260;
  • Utbilda och informera om de verktyg och mekanismer som finns tillgängliga för att förebygga våld och trakasserier i arbetslivet;
  • uppmuntra medlems- och arbetsgivarorganisationer att använda kollektiva förhandlingar som ett verktyg för att uppnå dessa mål;
  • ta itu med löne- och pensionsskillnaderna mellan könen för att ta itu med frågan om ekonomiskt våld;
  • diskutera innehållet i utkastet till EU:s direktiv om insyn i löner;
  • uppmuntra aktivt deltagande i kampanjer, aktiviteter, marscher och protester;
  • bekämpa alla former av social tillbakagång;
  • stödja en mångfacetterad gemensam strategi för arbetsmarknadens parter, inklusive utbyte av bästa praxis för att bekämpa utslagning och diskriminering på arbetsplatsen samt utveckling av en kultur på arbetsplatsen som bygger på delaktighet och där integration och mångfald är en prioritet;
  • och utarbeta sektorsövergripande EU-riktlinjer för tjänstearbetare om förebyggande av våld och trakasserier i arbetet.

För mer information om projektet, kontakta UNI Europa Equal Opportunities Director Amel Selma Djemail.

Presentationerna från workshopen för finanssektorn den 30-31 mars 2022 UNI Europa finns här:

 

Du kanske också är intresserad av


Möten och evenemang

2024

11

Apr

Social dialog Handels plenarsammanträde

Handel

04

Jun

Styrkommittén för handel

Handel

11

Jun

Sectoral SD Committee Arbetsgruppsmöte för posttjänster

Post och logistik

Tidsplanering: TBC