Europas fackföreningar för grafisk industri och förpackningsindustrin kräver ett slut på våld och trakasserier

Europas fackföreningar för grafisk industri och förpackningsindustrin kräver ett slut på våld och trakasserier

Att kunna arbeta säkert och med värdighet, utan våld och trakasserier av alla slag, är en grundläggande mänsklig rättighet som ingen arbetstagare får förnekas.

Detta gäller den grafiska och förpackningssektorn, som tyvärr inte är skyddad från olika former av övergrepp som både manliga och kvinnliga arbetstagare utsätts för, enligt diskussionerna vid workshopen om våld och trakasserier på arbetsplatsen. Kvinnliga arbetstagare i sektorn, som anses arbeta i en mansdominerad miljö, rapporterade också om mönster av könsbaserad diskriminering.

Fackföreningsmedlemmar från hela den europeiska grafiska och förpackningssektorn samlades för en tvådagars workshop. De bidrog till formuleringen av sektorsövergripande rekommendationer för att få slut på våld och trakasserier i arbetslivet och antogs. UNI Europa Graphical & Packaging antog också en deklaration mot våld, trakasserier och diskriminering i arbetslivet.

Deltagarna fick möjlighet att dela med sig av sina erfarenheter och lära sig mer om initiativ på europeisk och global nivå som syftar till att definitivt sätta stopp för våld och trakasserier på arbetsplatsen samt att utbyta strategier mot trakasserier och våld i olika länder och företag och diskutera gemensamma åtgärder för att eliminera negativa metoder genom att stärka den sociala dialogen och genomföra lämpliga förebyggande mekanismer.

Huvudpunkterna i diskussionerna var att vi behöver ett starkare svar från fackföreningarna och gemensamma åtgärder och åtaganden från arbetsgivarna för att uppnå en miljö fri från våld och trakasserier inom den grafiska sektorn och förpackningsindustrin. Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen måste innefatta ett starkt skydd mot diskriminering, våld och trakasserier - och inte bara regler utan även genomförande- och övervakningsmekanismer.

"Vi måste genomföra undersökningar för att samla in uppgifter om våld på arbetsplatsen inom sektorn för att kunna utarbeta lämpliga åtgärder. Men tyvärr saknas det politisk vilja från arbetsgivarnas sida. sade Joacquina Rodriguez - CCOO, UNI Graphics ordförande.

Nästan fyra år efter antagandet har endast 25 länder i världen - varav sju i Europa - ratificerat ILO:s konvention nr 190 om våld och trakasserier. Många andra håller på att göra det eller överväger att följa efter. Den 25 juni 2021 trädde konventionen i kraft och ILO:s väljare och andra relevanta aktörer vänder sig till ILO för att få vägledning om hur de nya instrumenten ska få praktisk verkan.

År 2021 lanserade den globala fackföreningsrörelsen en verktygslåda i detta syfte och för att svara på detta krav genom att klargöra definitioner, kärnprinciper och åtgärder som fastställs i konvention nr 190 och rekommendation nr 206. Den beskriver instrumentens räckvidd och belyser hur medlemsländerna nyligen har gjort framsteg när det gäller att förebygga och eliminera arbetsrelaterat våld och trakasserier genom att ge ett rikt urval av exempel på nationella lagar, förordningar, policyer och andra åtgärder.

"Våldet kan vara osynligt, i språket, i skämt och allestädes närvarande i medierna, på jobbet. Vi är alla ansvariga för att våldet ska upphöra. Vi bör inkludera ILO:s konvention 190 i kollektivavtalen, nu! Vi behöver inte vänta på att den ska ratificeras" - sade Veronica Fernandez Mendez, UNI:s avdelningschef för jämställdhetsfrågor.

"I samråd med fackföreningarna bör arbetsgivarna vidta lämpliga åtgärder för att förebygga och åtgärda psykiska hälsorisker, inklusive våld och trakasserier på arbetsplatsen, i syfte att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö.." -sade Amel Selma Djemail, direktör för lika möjligheter på UNI Europa .  

"Sexistiska tillvägagångssätt, våld och trakasserier ingår i sociala koder, vanor och beteenden och normaliseras. Att ha en mansdominerad sektor får inte vara en ursäkt för att inte skydda arbetstagare från övergrepp. Åtgärder och verktyg bör utvecklas för att garantera skyddet av kvinnliga arbetstagare i branschen." - Ezgi Aslan, facklig specialist Basın-İş Sendikası

"I Schweiz har vi förhandlat fram ett kollektivavtal med arbetsgivarna om lika lön för lika arbete, vilket inkluderar obligatorisk övervakning av lönerna ur ett jämställdhetsperspektiv. Vi måste fortsätta att öka medvetenheten och utveckla verktyg som detta för att nå jämställdhet på arbetsplatsen." - Angelo Zanetti, Syndicom

Ojämlikheten mellan kvinnor och män kvarstår i arbetslivet i många olika former, från karriärmöjligheter och utvecklingsmöjligheter till olika villkor. Syftet med detta sektorsövergripande projektUNI Europa Equal Opportunities är att få slut på våld och trakasserier på jobbet och ta itu med våld i hemmet, eftersom hemmet har blivit den nya arbetsplatsen i och med det ökande distansarbetet.

För att uppnå detta mål kommer UNI Europa att:

  • Fortsätta kampanjen för ratificering av ILO-konvention 190 och rekommendation 260;
  • Utbilda och informera om de verktyg och mekanismer som finns tillgängliga för att förebygga våld och trakasserier i arbetslivet;
  • uppmuntra medlems- och arbetsgivarorganisationer att använda kollektiva förhandlingar som ett verktyg för att uppnå dessa mål;
  • ta itu med löne- och pensionsskillnaderna mellan könen för att ta itu med frågan om ekonomiskt våld;
  • diskutera innehållet i utkastet till EU:s direktiv om insyn i löner;
  • uppmuntra aktivt deltagande i kampanjer, aktiviteter, marscher och protester;
  • bekämpa alla former av social tillbakagång;
  • stödja en mångfacetterad gemensam strategi för arbetsmarknadens parter, inklusive utbyte av bästa praxis för att bekämpa utslagning och diskriminering på arbetsplatsen samt utveckling av en kultur på arbetsplatsen som bygger på delaktighet och där integration och mångfald är en prioritet;
  • och utarbeta sektorsövergripande EU-riktlinjer för tjänstearbetare om förebyggande av våld och trakasserier i arbetet.

Mer information om projektet och de presentationer som gjordes i workshopen för den grafiska sektorn och förpackningssektorn finns här.

För mer information, vänligen kontakta:

Amel Selma Djemail, UNI Europa Equal Opportunities Director eller Coline Maignan, UNI Europa Graphical & Packaging Coordinator.

Möten och evenemang

2024

11

Apr

Social dialog Handels plenarsammanträde

Handel

04

Jun

Styrkommittén för handel

Handel

11

Jun

Sectoral SD Committee Arbetsgruppsmöte för posttjänster

Post och logistik

Tidsplanering: TBC