Lidl Nederländerna beordras att minska arbetsbelastningen för sina anställda

Lidl har fått ett år på sig att minska arbetsbelastningen och förbättra hälsa och säkerhet för de anställda i sina butiker i Nederländerna, enligt ett beslut från den nederländska arbetsmyndigheten.

Beslutet följer på en arbetsinspektion av Lidl-butiker som gjordes efter ett klagomål från UNI Global Unions nederländska medlemsförbund FNV och där man fann brott mot lagen när det gäller hög arbetspress och arbetsbelastning för de anställda. Lidl har fram till slutet av februari 2024 på sig att åtgärda detta.

Fackföreningen gjorde anmälan efter att lågpriskedjan vägrat förhandla om bättre arbetsvillkor mot bakgrund av FNV:s alarmerande rapport "Code Red Workload" från 2019. Undersökningen visade att 72 procent av Lidl-arbetarna upplevde en extremt hög arbetsbelastning - mycket högre än det nationella genomsnittet på 52 procent i liknande befattningar.

Rapporten visar också att hela 20 procent av Lidl-anställda rapporterar regelbundet obetalt arbete och 87 procent bekräftar att arbetsbördan har ökat under de senaste åren. Den ökade arbetsbelastningen har lett till många hälso- och säkerhetsproblem, inklusive arbetsplatsolyckor och skador, enligt facket.

Efter rapporten påpekade FNV också att företaget inte uppfyllde sin lagstadgade skyldighet att ta upp arbetstryck och arbetsbelastning i riskbedömningen av arbetsmiljön.

"Det här är mycket goda nyheter", säger Fatma Bugdayci, facklig tjänsteman på FNV Handel. "Vi har lämnat in otaliga rapporter, undersökningar och enkäter till ledningen, men de har ignorerat problemet och kallat det "påstådd" arbetspress. Nu måste Lidl verkligen göra något åt den ohälsosamma arbetsbelastningen som orsakar höga nivåer av stress och hälsoproblem bland många Lidl-anställda".

Inspektionen kan genomföra en uppföljande inspektion för att kontrollera om Lidl har vidtagit nödvändiga åtgärder och ålägga böter om de inte vidtas.

"Lidl måste förhandla och arbeta med FNV för att se till att Lidl-arbetarna har en anständig och rimlig arbetsbelastning och rimliga arbetsvillkor", säger Mathias Bolton, chef för UNI Commerce.

"Tyvärr är den höga arbetsbelastningen, arbetsmiljöfrågorna och bristen på ett ordentligt samarbete med fackföreningarna inte unika för Lidl i Nederländerna. Genom vårt globala nätverk för Lidl har vi åtagit oss att samarbeta med våra medlemsförbund i Europa och USA för att säkerställa anständiga villkor och löner för Lidl-arbetarna."

Lidl har cirka 20 000 anställda i 440 butiker och sju distributionscentraler i Nederländerna och cirka 350 000 anställda i 31 länder i Europa och USA.