Le premier comité d'entreprise européen de Google vise à renforcer la représentation des travailleurs 

Le premier comité d'entreprise européen de Google vise à renforcer la représentation des travailleurs 

Le personnel européen de Google - y compris les travailleurs en Suisse et au Royaume-Uni - sera bientôt couvert par le tout premier accord sur le comité d'entreprise européen (CEE), qui garantira aux employés le droit d'être informés et consultés sur les décisions qui affectent leurs intérêts. 

Le nouvel accord, signé cette semaine, revêt une importance cruciale à l'heure où le géant de la technologie procède à des licenciements dans toute l'Europe sans en avertir les employés ou sans leur demander leur avis.

Ce programme de réduction de la main-d'œuvre au niveau mondial a en partie contribué à l'accélération de la croissance du nombre de syndiqués, en particulier au Royaume-Uni, en Irlande et en Suisse, les trois principaux pays européens où Google est implanté. 

L'accord établit le premier CEE de l'entreprise. Les CEE représentent les travailleurs d'une entreprise basée en Europe. Par l'intermédiaire de ces comités, les entreprises doivent partager des informations et consulter les représentants des travailleurs. Ils permettent aux représentants des travailleurs d'être consultés sur les décisions susceptibles d'affecter l'emploi ou les conditions de travail au niveau européen. Les CEE sont une obligation légale pour les entreprises opérant dans deux ou plusieurs États membres de l'Union européenne, s'ils sont créés à l'initiative des travailleurs.

Les accords qui établissent des comités d'entreprise sont négociés par un groupe spécial de négociation (GSN), composé de représentants des travailleurs des différents pays de l'Union européenne. Les représentants des travailleurs de Google au sein du GSN ont été assistés par l'expert en CEE de Unite the Union, Jonathan Hayward. Hayward soutient le GSN dans les négociations avec l'entreprise depuis plus de trois ans, et Unite aide les travailleurs de Google à s'organiser.

Le Royaume-Uni est l'un des pays européens où la main-d'œuvre est la plus nombreuse. Exceptionnellement, les employés de Google au BNS ont réussi à négocier l'inclusion du Royaume-Uni et de la Suisse, deux pays européens qui ne font pas partie de l'Union européenne.

"Une avancée significative a été réalisée lorsque nous avons obtenu un accord avec l'équipe de direction de Google pour inclure les travailleurs du Royaume-Uni et de la Suisse, ainsi que de nombreuses autres améliorations significatives de l'accord", a déclaré M . Hayward de Unite

Les travailleurs de Google voteront pour leurs représentants au CEE au cours des six prochains mois. Immédiatement après les élections, le CEE sera opérationnel.

"UNI continuera à soutenir les syndicats qui s'organisent et font pression pour obtenir des conventions collectives au niveau national, mais cet accord est un grand pas vers une voix des travailleurs au niveau européen", a déclaré Oliver Roethig, Secrétaire régional d'UNI (UNI Europa).

UNI Global Le syndicat soutient depuis longtemps l'organisation transfrontalière des travailleurs de la technologie - y compris ceux de Google - en Europe et dans le monde entier. Avec ce nouveau départ pour un CEE, les syndicats pensent que "Googlers getting organized" est une expression de recherche qui va gagner en popularité.

  Les syndicats représentant les travailleurs de Google considèrent qu'il s'agit d'une évolution majeure dans le secteur technologique, car les entreprises de la taille, de l'importance et de l'influence de Google affectent le monde du travail en général.

Unite, par l'intermédiaire de ses propres militants et de ses responsables dévoués, est déterminé à maintenir le syndicat à l'avant-garde de l'économie numérique.

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