Événement de lancement : Pratiques de négociation collective sur l'IA et la gestion algorithmique

Fin 2022, l'intelligence artificielle (IA) est entrée avec fracas dans l'arène publique et la conscience collective sous la forme de ChatGPT, une forme de systèmes d'IA basés sur le chat et accessibles à tout le monde pour la première fois. L'année suivante, les scénaristes hollywoodiens de la Writers Guild of America ont déclenché une grève qui a duré 148 jours. Ils se battaient non seulement pour une augmentation de salaire et la sécurité de l'emploi, mais aussi pour limiter l'utilisation de l'IA dans le processus d'écriture. Et ils ont gagné.

Toutefois, ces manifestations du pouvoir et des défis posés par l'IA sous les feux de la rampe tendent à dissimuler le fait que l'IA et les systèmes de gestion algorithmique prolifèrent dans un large éventail d'industries depuis un certain nombre d'années. Bien qu'elle soit généralement associée à l'économie des plateformes ou des travailleurs indépendants, la fascination des dirigeants d'entreprises "conventionnelles" pour l'IA et les systèmes de gestion algorithmique atteint de nouveaux sommets. Pour les travailleurs et les syndicats, cependant, l'utilisation de ces systèmes sur le lieu de travail soulève de nombreuses questions, allant de la protection des données et de la vie privée aux répercussions sur les conditions de travail, telles que la surveillance de la main-d'œuvre, la partialité dans les processus de prise de décision ou une violation potentielle des droits de l'homme.

Au cours des dernières années, UNI Europa et le Centre de compétence de la FES sur l'avenir du travail ont coopéré avec succès pour sensibiliser les travailleurs et les syndicats à l'utilisation des systèmes d'IA sur le lieu de travail. À la suite du rapport sur la sensibilisation des employés à la gestion algorithmique au travail, il semblerait toutefois qu'il soit nécessaire de fournir des exemples concrets de la manière dont l'IA au travail est traitée dans les conventions collectives.

Pour comprendre les défis liés à l'utilisation croissante de l'IA au travail, nous avons lancé un nouveau projet de recherche et mené deux études pour 1) identifier les systèmes d'IA fréquemment utilisés dans les secteurs des services européens et 2) analyser la situation actuelle des négociations collectives concernant l'utilisation d'outils liés à l'IA par les employeurs vis-à-vis des travailleurs. Les clauses de diverses conventions collectives ont été identifiées et doivent être rendues accessibles au moyen d'un tableau de bord visuellement intuitif.

L'objectif du projet est de sensibiliser les travailleurs et les syndicats à l'utilisation des systèmes d'intelligence artificielle sur le lieu de travail et de soutenir cet objectif en proposant des exemples spécifiques de la manière dont l'intelligence artificielle au travail est abordée dans les conventions collectives.

Au nom de UNI Europa et du Centre de compétence FES sur l'avenir du travail, nous avons le plaisir de vous inviter à participer à l'événement de lancement du projet qui aura lieu le 15 mars (10h-12h) en ligne.

Les auteurs des deux études, Steve Rolf (Université du Sussex) et Marta Kahancovà (CELSI), présenteront les principaux résultats, tandis que leurs collègues de la Fondation WageIndicator fourniront une brève introduction au nouveau tableau de bord. Nous sommes ravis d'accueillir trois experts, Uma Rani (OIT), José Varela (UGT) et le tbc (Commission européenne), qui commenteront les résultats produits par les études de leurs différents points de vue.

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