Ce 1er mai, les syndicats de toute l'île d'Irlande renforcent leurs effectifs et font campagne pour le respect au travail.

À l'occasion de la Journée internationale des travailleurs de cette année, le Congrès irlandais des syndicats (ICTU) organise la toute première semaine syndicale d'Irlande. Cette semaine, qui s'étend du 29 avril au 6 mai, sera "la plus grande mobilisation de membres de syndicats depuis des décennies". Des événements coordonnés auront lieu sur les lieux de travail et dans les communautés locales de toute l'île d'Irlande.

Une délégation du site UNI Europa rejoindra et soutiendra les membres irlandais lors de la marche du 1er mai à Belfast, en Irlande du Nord. Depuis des décennies, le 1er mai y symbolise l'unité dans la tourmente, étant le seul défilé intercommunautaire pendant le conflit et continuant d'unir tous les secteurs de la société jusqu'à aujourd'hui.

UNI Europa Lesecrétaire régional Oliver Roethig a déclaré: "Nous sommes fiers de nous joindre à nos camarades irlandais lors du défilé du 1er mai : "Nous sommes fiers de nous joindre à nos camarades irlandais lors de leur défilé du 1er mai. C'est ainsi que nous montrons l'unité de notre mouvement au-delà des frontières. Nous soutenons la lutte en faveur d'une véritable participation et d'une augmentation des salaires sur toute l'île d'Irlande et, en fait, dans l'ensemble de l'Europe.

Une nouvelle charte pour les droits des travailleurs en Irlande

Dans le même temps, quatre syndicats de l'ICTU et membres d'UNI - SIPTU, FSU, CWU et Mandate - ont lancé leur campagne Respect at Work, qui vise à améliorer les droits des travailleurs en Irlande.

L'Irlande est l'un des pays les plus riches du monde. Pourtant, la vie des travailleurs devient de plus en plus difficile chaque année. En Irlande, un travailleur sur cinq, soit plus de 420 000 personnes, est considéré comme faiblement rémunéré. Plus de 345 000 travailleurs gagnent moins que le salaire de subsistance. Ils travaillent plus longtemps et ont moins de jours de congé que la moyenne de l'Union européenne.

En effet, la législation irlandaise sur les droits des travailleurs est l'une des plus faibles d'Europe. Par exemple, c'est l'un des deux seuls pays de l'UE, avec Chypre, où la législation ne reconnaît pas la protection des représentants des travailleurs contre le licenciement. Cela signifie que les employeurs irlandais peuvent licencier injustement des représentants des travailleurs parce qu'ils exercent une activité syndicale, et qu'ils le font.

Une directive européenne pour le progrès social

En 2024, la directive européenne sur le salaire minimum impose au gouvernement irlandais d'adopter une nouvelle loi sur les droits des travailleurs afin d'améliorer la couverture des négociations collectives dans le pays. En Irlande, seuls 34 % des travailleurs sont couverts par une convention collective, alors que l'objectif de la directive européenne pour tous les États membres est de 80 %.

C'est pourquoi la campagne "Respect au travail" exige une nouvelle législation :

• Interdire le démantèlement des syndicats une fois pour toutes.
• Protéger les membres des syndicats afin qu'ils ne puissent pas être victimes de discrimination ou de licenciement en raison de leur activité syndicale.
• Accorder aux travailleurs le droit de s'affilier à un syndicat qui encourage positivement l'adhésion syndicale et les protège contre la victimisation.
• Introduire des facilités légalement protégées pour les représentants syndicaux afin qu'ils aient les moyens d'exercer leurs fonctions pour leurs membres.
• Garantir le droit d'accès des travailleurs aux syndicats afin qu'ils puissent connaître leurs droits, discuter et poser des questions au syndicat compétent sur leur lieu de travail.
• Le financement public devrait promouvoir la négociation collective, conformément à la directive européenne. Inclure la négociation collective en tant qu'attribut positif dans toutes les procédures d'appel d'offres publiques.

Comme indiqué dans son manifeste, UNI Europa fait campagne pour le renforcement de la négociation collective, des marchés publics plus sociaux et la criminalisation des comportements antisyndicaux avant les élections européennes du 9 juin 2024. Après les élections, la fédération travaillera avec ses membres à travers l'Europe pour faire de ces demandes une réalité sur la route de la Conférence quadriennale de Belfast en mars 2025.