Nous jouons un rôle de premier plan dans la campagne mondiale visant à faire des principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme une réalité pour les travailleurs, notamment en ce qui concerne les droits fondamentaux que sont la liberté d'association et la négociation collective.
Nous plaidons en faveur du renforcement des principes directeurs de l'OCDE à l'intention des multinationales, et nous avons intenté avec succès de nombreuses affaires relatives à la diligence raisonnable, au droit syndical et à la sécurité sur le lieu de travail.
Nous sommes une voix puissante qui soutient les lois obligatoires sur la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, déjà en vigueur dans certains pays et en cours d'examen dans d'autres. Parallèlement, les accords mondiaux que nous négocions avec les employeurs intègrent des pratiques de diligence raisonnable et accordent un rôle significatif aux syndicats dans l'ensemble de leurs activités, même lorsque les protections juridiques des travailleurs sont faibles, voire inexistantes.
Pour garantir le respect de ces accords, lois et lignes directrices sur le lieu de travail, UNI renforce la capacité des représentants syndicaux à participer au processus de diligence raisonnable. Et les secteurs d'UNI élaborent des protocoles et des recommandations de diligence raisonnable spécifiques à l'industrie.
Nous nous efforçons également de rendre ces règles mondiales exécutoires et contraignantes. Dans le cadre de son rôle de leader dans l'accord sur le Bangladesh, UNI a fait appliquer l'accord par le biais de l'arbitrage, ce qui a permis de consacrer des millions de dollars à l'amélioration des usines. Notre succès a incité UNI, ainsi qu'IndustriALL, à développer un nouveau système d'arbitrage, le Règlement d'arbitrage et de conciliation international du travail, pour statuer sur les affaires de travail au-delà de l'accord.
Enfin, nous travaillons avec les investisseurs pour qu'ils s'attaquent aux pratiques des entreprises qu'ils détiennent en matière de droits de l'homme. Qu'il s'agisse du démantèlement de syndicats par Amazon, d'investissements dans des entreprises liées à l'armée du Myanmar ou de la définition de nouvelles attentes pour les exploitants de maisons de retraite, UNI s'engage auprès des investisseurs pour qu'ils s'acquittent de leurs responsabilités à l'égard des travailleurs du monde entier.
