Wir sind führend in dem weltweiten Bestreben, die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, insbesondere das Grundrecht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, für die Arbeitnehmer Wirklichkeit werden zu lassen.
Wir setzen uns für eine Verschärfung der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen ein und haben mehrere Verfahren in den Bereichen Sorgfaltspflicht, Vereinigungsrecht und Sicherheit am Arbeitsplatz erfolgreich geführt.
Wir sind eine starke Stimme, die sich für verbindliche Gesetze zur Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte einsetzt, die in einigen Ländern bereits in Kraft sind und in anderen Ländern in Erwägung gezogen werden. Gleichzeitig verankern wir in den globalen Vereinbarungen, die wir mit Arbeitgebern aushandeln, Sorgfaltspflichten mit einer bedeutenden Rolle für die Gewerkschaften in ihren Betrieben - selbst dort, wo es wenig bis gar keinen gesetzlichen Schutz für die Arbeitnehmer gibt.
Um sicherzustellen, dass diese Vereinbarungen, Gesetze und Richtlinien am Arbeitsplatz eingehalten werden, baut UNI die Kapazitäten der Gewerkschaftsvertreter aus, damit sie in den Due-Diligence-Prozess einbezogen werden können. Und die UNI-Sektoren entwickeln branchenspezifische Sorgfaltsprüfungsprotokolle und Empfehlungen.
Wir setzen uns auch dafür ein, dass diese globalen Regeln durchsetzbar und verbindlich sein müssen. Im Rahmen ihrer Führungsrolle bei der Bangladesch-Vereinbarung setzte UNI das Abkommen durch ein Schiedsverfahren durch, was zu Millionen von Dollar an Vergleichen führte, die für Verbesserungen in den Fabriken verwendet wurden. Unser Erfolg hat UNI dazu inspiriert, zusammen mit IndustriALL ein neues Schiedsgerichtssystem, die Rules for International Labour Arbitration and Conciliation, zu entwickeln, um Arbeitsrechtsfälle über das Abkommen hinaus zu entscheiden.
Und schließlich arbeiten wir mit Investoren zusammen, um die Menschenrechtspraktiken in den Unternehmen, die ihnen gehören, anzugehen. Ob es um die Zerschlagung von Gewerkschaften durch Amazon geht, um Investitionen in Unternehmen, die mit dem Militär in Myanmar in Verbindung stehen, oder um die Festlegung neuer Erwartungen an Betreiber von Pflegeheimen - UNI setzt sich mit den Investoren für die Erfüllung ihrer Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern überall ein.
