Themen: Umstrukturierung

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Umstrukturierung: gewerkschaftliche Ansätze zum Schutz der Arbeitnehmerinteressen

Wenn Arbeitnehmer bei Umstrukturierungsprozessen in Unternehmen kein Mitspracherecht haben, führt dies häufig zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und einem Druck auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer oder sogar zu Entlassungen.

Die Arbeitnehmer können das ändern. Durch gemeinsames Handeln können sie ein starkes Mitspracherecht haben und sicherstellen, dass die Veränderungen ihnen zugute kommen.

Geschrieben von UNI Europa am Dienstag, November 16, 2021

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