Négociations collectives en période d'inflation : les réponses des syndicats

Nouvelle étude UNI Europa intitulée All Rise - Automatic Wage Increases in Collective Agreements in Europe (Augmentations salariales automatiques dans les conventions collectives en Europe) examine la manière dont les syndicats négocient en période de forte inflation.

L'Europe a connu une hausse soudaine du coût de la vie depuis 2021. En raison des perturbations de la chaîne d'approvisionnement dues à la pandémie de COVID-19, de la hausse des prix de l'énergie à la suite du conflit en Ukraine et de l'augmentation des bénéfices des entreprises, l'inflation a atteint des chiffres à deux chiffres dans de nombreuses régions. Elle a un impact majeur sur le pouvoir d'achat des travailleurs et constitue donc un sujet de premier plan dans les négociations collectives.

Les syndicats négocient traditionnellement des augmentations salariales fixes. Cependant, en période d'inflation élevée et imprévisible, cette approche est remise en question. Une solution potentielle est la mise en œuvre d'augmentations salariales (semi-) automatiques liées à l'inflation. Ces systèmes sont souvent appelés "indexation automatique des salaires" ou ajustements au coût de la vie (COLA).

En incluant de telles clauses dans les conventions collectives, les salaires sont ajustés aux taux d'inflation futurs, ce qui garantit la sécurité des salaires en termes réels et la flexibilité en termes nominaux. Le pouvoir d'achat des travailleurs est garanti, même en cas d'inflation élevée. Dans le même temps, les parties à la négociation ne savent pas exactement de combien les salaires augmenteront au cours de la période négociée. En période d'inflation élevée, les systèmes d'indexation des salaires ou les clauses COLA deviennent généralement plus populaires.

Le rapport montre tout d'abord que dans de nombreux pays, les syndicats expérimentent actuellement de telles clauses. Dans le même temps, la diversité des systèmes est considérable, tant en ce qui concerne le champ d'application que la manière dont les salaires sont liés à l'inflation. Cependant, si les systèmes d'indexation des salaires sont plus répandus qu'on ne le pensait, ils restent absents dans un certain nombre de pays où les partenaires sociaux s'opposent à l'utilisation de telles clauses dans les conventions collectives.

Le rapport vise à aider les syndicats en donnant des exemples concrets de la manière dont les négociations collectives peuvent contribuer à lutter contre les effets d'une inflation élevée.

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