Un arrêt décisif sur l'emploi des plates-formes en Italie montre la voie à suivre

Depuis qu'il a commencé à travailler comme chauffeur-livreur chez Deliveroo Italie en 2018, Giuseppe Di Maggio a été classé comme travailleur indépendant. Cependant, une récente décision de justice a changé cela, et maintenant lui et ses collègues ont les droits des travailleurs employés par une entreprise.

Compte tenu du rôle croissant des plateformes de livraison dans le secteur du commerce et des travaux en cours au niveau de l'UE en vue d'une directive visant à protéger les droits des personnes qui travaillent par l'intermédiaire de plateformes d'emploi, nous examinons cette affaire de plus près.

Le système utilisé par Deliveroo pour enregistrer la disponibilité de Di Maggio à travailler le pénalisait s'il ne proposait pas de travailler dans certaines équipes ou pendant les week-ends, contrôlant ainsi efficacement son temps de travail. Le livreur et son syndicat UILTuCS (Union italienne des travailleurs du tourisme, du commerce et des services) ont décidé de poursuivre le géant de la livraison de nourriture en justice pour sa fausse classification de "travailleur indépendant" et ont gagné.

Le tribunal italien a décidé que la relation entre Deliveroo et Di Maggio n'était pas un travail indépendant mais de nature subordonnée et que le géant doit maintenant embaucher Giuseppe par le biais de la convention collective nationale du secteur tertiaire. Giuseppe aura accès à tous les droits qui en découlent. "J'espère que cette victoire encouragera d'autres travailleurs dans ma situation à se lancer dans la lutte contre le faux travail indépendant", a commenté Giuseppe.

Ce qui a été réalisé ici est d'une grande importance car il établit que le travail effectué par les cavaliers est un travail subordonné.

Brunetto Boco, secrétaire général de l'UILTuCS, a déclaré : "Nous sommes prêts à aller de l'avant : doter la catégorie de son propre contrat afin que les travailleurs disposent des outils réglementaires et législatifs appropriés pour obtenir la meilleure protection et travailler en toute sécurité.

"L'utilisation d'un algorithme dans l'exécution du travail ne peut constituer un alibi pour éluder les éléments de subordination implicites dans cette relation de travail.

"L'application de la convention collective du secteur tertiaire à la relation de travail est de bon augure pour la possibilité de renforcer la protection et la représentation des travailleurs de ce secteur.

"Nous avons maintenant un outil supplémentaire, un jugement qui reconnaît ce que nous disons depuis longtemps : il s'agit d'un emploi subalterne, les cavaliers ont des droits et doivent bénéficier des protections auxquelles ils ont droit. Nous espérons que la ligne cohérente de reconnaissance de l'application de la Convention collective nationale pour le secteur tertiaire sera également suivie par d'autres plateformes et réalités. Nous nous battrons toujours pour que les droits, comme dans ce cas, soient respectés."

Pourquoi cet arrêt est-il important ?

✔ Parce qu'il démonte l'argument utilisé par de nombreuses plateformes d'emploi selon lequel travail flexible signifie travail indépendant : l'arrêt prouve que flexibilité et subordination peuvent aller de pair !

✔ Les cavaliers auront désormais accès à tous les droits associés à la convention collective du secteur du commerce.