Diversité et inclusion dans les lieux de travail audiovisuels

En 2018-2020, les partenaires sociaux européens du secteur audiovisuel ont mené un projet d'évaluation des progrès réalisés dans le domaine de l'égalité entre les femmes et les hommes. Ce projet était une action de suivi de l'adoption d'un cadre d'actions (FoA) sur l'égalité des genres en 2011. Pour évaluer les progrès, le projet a mis en œuvre une étude qui comprenait une recherche documentaire, une enquête en ligne, des entretiens téléphoniques et des visites d'étude dans différents pays de l'UE. La recherche, tout en se concentrant sur la représentation des femmes dans le secteur et sur la correction des inégalités entre les sexes, s'est également penchée sur les défis plus larges de la diversité, de la discrimination et de l'inclusion.

Pour poursuivre et approfondir ces conversations, les partenaires sociaux européens ont lancé en 2022, avec le soutien de l'Union européenne, un projet de deux ans dans le cadre duquel quatre tables rondes seront organisées. L'objectif global du projet est d'améliorer la capacité de l'industrie à mettre en œuvre des politiques de diversité. Les tables rondes visent à clarifier les concepts, à mettre en lumière les pratiques et les expériences, et à inspirer les actions futures. Les tables rondes alimenteront également le dialogue social européen qui devrait aboutir, en 2024, à l'adoption d'un cadre d'actions.

La première table ronde s'est tenue en ligne le 7 février 203. Elle visait à mieux comprendre ce que nous entendons lorsque nous parlons de diversité et d'inclusion dans le secteur audiovisuel.

Quelles sont les différentes dimensions de ces termes et sont-ils compris de la même manière dans les différents contextes nationaux ? Pourquoi la diversité et l'inclusion sont-elles importantes pour le secteur audiovisuel européen, et quelles actions et stratégies ont déjà été mises en place dans toute l'Europe ?

Deux intervenants ont aidé à naviguer dans ces questions complexes : Marcus Ryder, responsable des consultations externes au Sir Lenny Henry Centre for Media Diversity, Royaume-Uni, et Agnès Saal, haut fonctionnaire à l'égalité, à la diversité et à la prévention des discriminations au ministère de la culture, France. La discussion était animée par Francesca Scott, responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à l'Union européenne de radio-télévision.

L'enregistrement de la table ronde en ligne avec sous-titres en anglais et en français est disponible pour réécoute.

Une deuxième table ronde a eu lieu à Paris, en France, le vendredi 2 juin 2023. La réunion était organisée par l'école de cinéma française La Fémis. Après une introduction à l'intersectionnalité, elle s'est concentrée sur les éléments constitutifs d'une stratégie de diversité et d'inclusion, ainsi que sur l'ouverture de voies d'accès au secteur.

Consultez les résumés des deux tables rondes ainsi qu'une liste de ressources collectées lors des réunions ou en préparation de celles-ci.

La prochaine réunion sera organisée en ligne à l'hiver 2023.

Ce projet est possible grâce au soutien financier de l'Union européenne.