Vielfalt und Eingliederung an audiovisuellen Arbeitsplätzen

Vielfalt und Eingliederung an audiovisuellen Arbeitsplätzen

Im Zeitraum 2018-2020 führten die europäischen Sozialpartner im audiovisuellen Sektor ein Projekt zur Bewertung der Fortschritte auf dem Gebiet der Geschlechtergleichstellung durch. Dieses Projekt war eine Folgemaßnahme zur Annahme eines Aktionsrahmens (FoA) zur Geschlechtergleichstellung im Jahr 2011. Um die Fortschritte zu bewerten, führte das Projekt eine Studie durch, die Schreibtischforschung, eine Online-Umfrage, Telefoninterviews und Studienbesuche in verschiedenen EU-Ländern umfasste. Die Studie konzentrierte sich auf die Vertretung von Frauen in der Branche und auf die Beseitigung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten, untersuchte aber auch die allgemeineren Herausforderungen von Vielfalt, Diskriminierung und Integration.

Um diese Gespräche fortzusetzen und zu vertiefen, haben die europäischen Sozialpartner im Jahr 2022 mit Unterstützung der Europäischen Union ein zweijähriges Projekt gestartet, in dessen Rahmen vier Rundtischgespräche organisiert werden. Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, die Fähigkeit der Industrie zur Umsetzung von Diversitätsmaßnahmen zu verbessern. Die Rundtischgespräche dienen der Klärung von Konzepten, dem Aufzeigen von Praktiken und Erfahrungen sowie der Anregung künftiger Maßnahmen. Die Rundtischgespräche werden auch in den europäischen sozialen Dialog einfließen, der im Jahr 2024 zur Annahme eines Aktionsrahmens führen soll.

Der erste Runde Tisch wurde am 7. Februar 203 online abgehalten. Dabei ging es darum, besser zu verstehen, was wir meinen, wenn wir von Vielfalt und Integration im audiovisuellen Sektor sprechen.

Was sind die verschiedenen Dimensionen der Begriffe, und werden sie in den verschiedenen nationalen Kontexten auf dieselbe Weise verstanden? Warum sind Vielfalt und Eingliederung für den europäischen audiovisuellen Sektor wichtig, und welche Maßnahmen und Strategien wurden bereits in ganz Europa eingeführt?

Zwei Redner halfen, sich in diesen komplexen Fragen zurechtzufinden: Marcus Ryder, Leiter der externen Beratung am Sir Lenny Henry Centre for Media Diversity, Großbritannien, und Agnès Saal, leitende Beamtin für Gleichstellung, Vielfalt und Verhinderung von Diskriminierung im französischen Kulturministerium. Moderiert wurde die Diskussion von Francesca Scott, Leiterin der Abteilung Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration bei der Europäischen Rundfunkunion.

Die Aufzeichnung des Online-Rundtischgesprächs mit Untertiteln in Englisch und Französisch steht zum Abruf bereit.

Ein zweiter Runder Tisch fand am Freitag, dem 2. Juni 2023, in Paris, Frankreich, statt. Das Treffen wurde von der französischen Filmhochschule La Fémis ausgerichtet. Nach einer Einführung in die Intersektionalität ging es um die Bausteine einer Strategie für Vielfalt und Inklusion sowie um die Öffnung von Wegen in den Sektor.

Hier finden Sie die Zusammenfassungen der beiden Rundtischgespräche und eine Liste von Ressourcen, die während der Sitzungen oder in deren Vorbereitung gesammelt wurden.

Das nächste Treffen wird im Winter 2023 online organisiert.

Dieses Projekt ist dank der finanziellen Unterstützung durch die Europäische Union möglich.

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