Les syndicats européens de l'industrie graphique et de l'emballage demandent la fin de la violence et du harcèlement

Pouvoir travailler en toute sécurité et dans la dignité, sans violence ni harcèlement d'aucune sorte, est un droit humain fondamental dont aucun travailleur ne doit être privé.

C'est le cas du secteur graphique et de l'emballage, qui n'est malheureusement pas à l'abri des différentes formes d'abus auxquels sont confrontés les travailleurs et les travailleuses, selon les discussions qui ont eu lieu lors de l'atelier sur la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. Considérées comme travaillant dans un environnement dominé par les hommes, les travailleuses du secteur ont également signalé des cas de discrimination fondée sur le sexe.

Des syndicalistes du secteur européen du graphisme et de l'emballage se sont réunis pour un atelier de deux jours. Ils ont contribué à la formulation de recommandations intersectorielles visant à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail et les ont adoptées. Le site UNI Europa Graphical & Packaging a également adopté une déclaration contre la violence, le harcèlement et la discrimination dans le monde du travail.

Les participants ont eu l'occasion de partager leurs expériences et d'en apprendre davantage sur les initiatives aux niveaux européen et mondial visant à mettre un terme définitif à la violence et au harcèlement sur le lieu de travail, ainsi que d'échanger sur les politiques de prévention du harcèlement et de la violence dans différents pays et entreprises, et de discuter plus avant des actions conjointes visant à éliminer les pratiques négatives en renforçant le dialogue social et en mettant en œuvre des mécanismes de prévention appropriés.

Les principaux points qui sont ressortis des discussions sont les suivants : nous avons besoin d'une réponse plus forte de la part des syndicats, d'actions conjointes et d'un engagement de la part des employeurs pour parvenir à un environnement exempt de violence et de harcèlement dans le secteur des arts graphiques et de l'emballage. La santé et la sécurité sur le lieu de travail doivent inclure une protection forte contre la discrimination, la violence et le harcèlement - et pas seulement les règles, mais aussi les mécanismes de mise en œuvre et de contrôle.

??‍♀️ Comptez sur nous pour être vus.

Les statistiques peuvent jouer un rôle important dans l'évaluation du nombre de personnes concernées. Une chose est claire : il faut agir maintenant pour éliminer la violence et le harcèlement. pic.twitter.com/0vFZ3lm0wE

- UNI Europa (@UNI_Europa) 15 mars 2023

"Nous devons mener des études pour recueillir des données sur la violence au travail dans le secteur afin d'élaborer des mesures appropriées. Malheureusement, la volonté politique des employeurs fait défaut". a déclaré Joacquina Rodriguez - CCOO, Présidente d'UNI Graphical.

Près de quatre ans après son adoption, seuls 25 pays dans le monde - dont 7 en Europe - ont ratifié la convention n° 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement. De nombreux autres pays sont sur le point de le faire ou envisagent de le faire. Le 25 juin 2021, la convention est entrée en vigueur et les mandants de l'OIT ainsi que d'autres acteurs concernés se tournent vers l'OIT à la recherche de conseils sur la manière de donner un effet pratique aux nouveaux instruments.

En 2021, le mouvement syndical mondial a lancé une boîte à outils dans ce but et pour répondre à cette demande en clarifiant les définitions, les principes fondamentaux et les mesures inscrites dans la convention n° 190 et la recommandation n° 206. Il décrit le champ d'application de ces instruments et met en lumière la manière dont les États membres ont récemment progressé dans la prévention et l'élimination de la violence et du harcèlement liés au travail en fournissant une riche sélection d'exemples de lois, de réglementations, de politiques et d'autres mesures nationales.

"Laviolence peut être invisible, dans le langage, les blagues et omniprésente dans les médias, au travail. Nous sommes tous responsables de la fin de la violence. Nous devrions inclure la convention 190 de l'OIT dans les négociations collectives, maintenant ! Nous n'avons pas besoin d'attendre sa ratification", a déclaré Veronica Fernandez Mendez, responsable du département de l'égalité des chances d'UNI.

"En consultation avec les syndicats, les employeurs devraient prendre des mesures appropriées pour prévenir et traiter les risques pour la santé mentale, y compris la violence et le harcèlement au travail, afin d'assurer un environnement de travail sûr et sain.." -a déclaré Amel Selma Djemail, UNI Europa Directrice de l'égalité des chances.  

"Les approches sexistes, la violence et les comportements de harcèlement font partie des codes sociaux, des habitudes et des comportements et sont normalisés. Le fait que le secteur soit dominé par les hommes ne doit pas être une excuse pour ne pas protéger les travailleurs contre les abus. Des mesures et des outils devraient être développés pour garantir la protection des travailleuses dans l'industrie" - Ezgi Aslan, spécialiste syndicale Basın-İş Sendikası

"En Suisse, nous avons négocié avec les employeurs une convention collective sur l'égalité de rémunération pour un travail égal, qui prévoit un contrôle obligatoire des salaires dans une perspective d'égalité entre les hommes et les femmes. Nous devons continuer à sensibiliser et à développer des outils tels que celui-ci pour parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail" - Angelo ZanettiDirecteur général de Syndicom

L'inégalité entre les femmes et les hommes persiste dans le monde du travail sous de nombreuses formes, qu'il s'agisse des perspectives de carrière, des possibilités de développement ou des conditions de travail. L'objectif de ce projet intersectorielUNI Europa Equal Opportunities est de mettre fin à la violence et au harcèlement au travail et de s'attaquer à la violence domestique, car avec l'augmentation du travail à distance, le domicile est devenu le nouveau lieu de travail.

Afin d'atteindre cet objectif, UNI Europa :

• continuer à faire campagne pour la ratification de la convention 190 et de la recommandation 260 de l'OIT ;
• former et informer sur les outils et mécanismes disponibles pour prévenir la violence et le harcèlement dans le monde du travail ;
• encourager les affiliés et les organisations d'employeurs à utiliser la négociation collective comme un outil pour atteindre ces objectifs ;
• s'attaquer à l'écart entre les salaires et les pensions des hommes et des femmes afin de résoudre le problème de la violence économique ;
• discuter du contenu du projet de directive européenne sur la transparence des salaires ;
• encourager la participation active aux campagnes, activités, marches et protestations ;
• combattre toutes les formes de régression sociale ;
• soutenir une stratégie conjointe des partenaires sociaux à multiples facettes, y compris l'échange de bonnes pratiques pour lutter contre l'exclusion et la discrimination sur le lieu de travail ainsi que le développement de cultures participatives sur le lieu de travail où l'inclusion et la diversité sont une priorité ;
• et élaborer des lignes directrices européennes intersectorielles pour les travailleurs du secteur des services sur la prévention de la violence et du harcèlement au travail.

Pour plus d'informations sur le projet et les présentations faites dans le cadre de l'atelier consacré au secteur graphique et à l'emballage, cliquez ici.

Pour plus d'informations, veuillez contacter

Amel Selma Djemail, UNI Europa Directrice de l'égalité des chances ou Coline Maignan, UNI Europa Coordinatrice graphique et packaging.