Europas Grafik- und Verpackungsgewerkschaften fordern ein Ende von Gewalt und Belästigung

Die Möglichkeit, sicher und in Würde zu arbeiten, frei von Gewalt und Belästigung jeglicher Art, ist ein grundlegendes Menschenrecht, das keinem Arbeitnehmer verwehrt werden darf.

Dies gilt für den Grafik- und Verpackungssektor, der leider nicht vor verschiedenen Formen des Missbrauchs geschützt ist, mit denen sowohl männliche als auch weibliche Arbeitnehmer konfrontiert sind, wie die Diskussionen auf dem Workshop über Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zeigten. Frauen, die als in einem von Männern dominierten Umfeld arbeitend angesehen werden, berichteten auch von geschlechtsspezifischer Diskriminierung.

Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter aus dem gesamten europäischen Grafik- und Verpackungssektor kamen zu einem zweitägigen Workshop zusammen. Sie trugen zur Formulierung von branchenübergreifenden Empfehlungen zur Beendigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt bei und verabschiedeten diese. Die UNI Europa Graphical & Packaging verabschiedete auch eine Erklärung gegen Gewalt, Belästigung und Diskriminierung in der Arbeitswelt.

Die Teilnehmer hatten die Gelegenheit, ihre Erfahrungen auszutauschen und mehr über Initiativen auf europäischer und globaler Ebene zu erfahren, die darauf abzielen, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz endgültig zu beenden. Außerdem konnten sie sich über die Anti-Belästigungs- und Gewaltpräventionsmaßnahmen in verschiedenen Ländern und Unternehmen austauschen und weitere gemeinsame Maßnahmen zur Beseitigung negativer Praktiken durch die Stärkung des sozialen Dialogs und die Umsetzung geeigneter Präventionsmechanismen diskutieren.

Die wichtigsten Ergebnisse der Diskussionen waren, dass wir eine stärkere Reaktion der Gewerkschaften sowie gemeinsame Maßnahmen und ein Engagement der Arbeitgeber brauchen, um ein gewalt- und belästigungsfreies Umfeld im Grafik- und Verpackungssektor zu schaffen. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz müssen einen starken Schutz vor Diskriminierung, Gewalt und Belästigung beinhalten - und zwar nicht nur die Vorschriften, sondern auch die Durchführungs- und Überwachungsmechanismen.

‍♀️ Zählen Sie uns dazu, um gesehen zu werden.

Statistiken können eine wichtige Rolle dabei spielen, zu beurteilen, wie viele Menschen betroffen sind. Eines ist klar: Es besteht Handlungsbedarf, um Gewalt und Belästigung jetzt zu beseitigen. pic.twitter.com/0vFZ3lm0wE

- UNI Europa (@UNI_Europa) 15. März 2023

"Wir müssen Studien durchführen, um Daten über Gewalt am Arbeitsplatz in diesem Sektor zu sammeln und geeignete Maßnahmen zu entwickeln. Aber leider fehlt es an politischem Willen auf Seiten der Arbeitgeber" - sagte Joacquina Rodriguez - CCOO, UNI Graphical Präsidentin.

Fast vier Jahre nach seiner Verabschiedung haben nur 25 Länder weltweit - davon 7 in Europa - das IAO-Übereinkommen Nr. 190 über Gewalt und Belästigung ratifiziert. Viele andere sind dabei oder erwägen, diesem Beispiel zu folgen. Am 25. Juni 2021 ist das Übereinkommen in Kraft getreten, und die Mitgliedsgruppen der IAO und andere einschlägige Akteure wenden sich an die IAO auf der Suche nach Orientierungshilfen, wie die neuen Instrumente in die Praxis umgesetzt werden können.

Im Jahr 2021 hat die globale Gewerkschaftsbewegung zu diesem Zweck und als Antwort auf diese Forderung ein Toolkit veröffentlicht, das die Definitionen, Kernprinzipien und Maßnahmen des Übereinkommens Nr. 190 und der Empfehlung Nr. 206 erläutert. Es umreißt den Geltungsbereich der Instrumente und beleuchtet, wie die Mitgliedstaaten in jüngster Zeit bei der Verhütung und Beseitigung von arbeitsbedingter Gewalt und Belästigung vorangeschritten sind, indem es eine reiche Auswahl an Beispielen für nationale Gesetze, Verordnungen, Politiken und andere Maßnahmen enthält.

"Gewalt kann unsichtbar sein, in der Sprache, in Witzen und allgegenwärtig in den Medien, am Arbeitsplatz. Wir sind alle dafür verantwortlich, der Gewalt ein Ende zu setzen. Wir sollten das IAO-Übereinkommen 190 in die Tarifverhandlungen aufnehmen, und zwar jetzt! Wir brauchen nicht auf seine Ratifizierungzu warten", sagte Veronica Fernandez Mendez, UNI-Abteilungsleiterin für Chancengleichheit.

"In Absprache mit den Gewerkschaften sollten die Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen, um Risiken für die psychische Gesundheit, einschließlich Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, zu verhindern und zu bekämpfen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.." -sagte Amel Selma Djemail, UNI Europa Direktorin für Chancengleichheit.  

"Sexistisches Verhalten, Gewalt und Belästigung sind in den sozialen Kodizes, Gewohnheiten und Verhaltensweisen enthalten und werden normalisiert. Ein von Männern dominierter Sektor sollte keine Entschuldigung dafür sein, Arbeitnehmer nicht vor Missbrauch zu schützen. Es sollten Maßnahmen und Instrumente entwickelt werden, um den Schutz weiblicher Beschäftigter in der Branche zu gewährleisten" - Ezgi Aslan, Gewerkschaftsspezialistin Basın-İş Sendikası

"In der Schweiz haben wir mit den Arbeitgebern einen Tarifvertrag über gleichen Lohn für gleiche Arbeit ausgehandelt, der eine obligatorische Überwachung der Löhne unter Berücksichtigung der Geschlechterperspektive vorsieht. Wir müssen weiterhin das Bewusstsein schärfen und Instrumente wie dieses entwickeln, um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erreichen. - Angelo Zanetti, Syndicom

Die Ungleichheit zwischen Frauen und Männern besteht in der Arbeitswelt in vielerlei Hinsicht fort, von den Karriereaussichten und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu den verschiedenen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. Ziel dieses sektorübergreifenden ProjektsUNI Europa ist es, der Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz ein Ende zu setzen und häusliche Gewalt zu bekämpfen, da mit der zunehmenden Telearbeit das Zuhause zum neuen Arbeitsplatz geworden ist.

Um dieses Ziel zu erreichen, wird UNI Europa :

• sich weiterhin für die Ratifizierung des IAO-Übereinkommens 190 und der Empfehlung 260 einzusetzen;
• Schulung und Information über die verfügbaren Instrumente und Mechanismen zur Verhinderung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt;
• die Mitgliedsorganisationen und Arbeitgeberverbände zu ermutigen, Tarifverhandlungen als Instrument zur Erreichung dieser Ziele zu nutzen;
• Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohn- und Rentengefälles, um das Problem der wirtschaftlichen Gewalt zu bekämpfen;
• den Inhalt des Entwurfs der EU-Lohntransparenzrichtlinie zu diskutieren;
• die aktive Teilnahme an Kampagnen, Aktivitäten, Märschen und Protesten fördern;
• Bekämpfung aller Formen des sozialen Rückschritts;
• eine vielseitige, gemeinsame Strategie der Sozialpartner unterstützen, einschließlich des Austauschs bewährter Verfahren zur Bekämpfung von Ausgrenzung und Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie der Entwicklung einer partizipativen Arbeitsplatzkultur, in der Integration und Vielfalt Priorität haben;
• und sektorübergreifende EU-Leitlinien für Beschäftigte im Dienstleistungssektor zur Verhütung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu entwickeln.

Weitere Informationen über das Projekt und die Präsentationen, die im Rahmen des Workshops für den Grafik- und Verpackungssektor gehalten wurden, finden Sie hier.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

Amel Selma Djemail, UNI Europa Direktorin für Chancengleichheit oder Coline Maignan, UNI Europa Koordinatorin für Grafik und Verpackung.