Les syndicats irlandais annoncent la première semaine syndicale
Cette semaine d'événements coordonnés sur les lieux de travail et dans les communautés locales de toute l'île d'Irlande pourrait être "la plus grande mobilisation de membres de syndicats depuis des décennies".
Le Congrès irlandais des syndicats (ICTU) a annoncé son intention d'organiser la toute première Semaine syndicale d'Irlande du 29 avril au 6 mai 2024. L'ICTU a déclaré que cette semaine d'événements coordonnés sur les lieux de travail et dans les communautés locales à travers l'île d'Irlande sera "la plus grande mobilisation de membres de syndicats depuis des décennies". L'action est soutenue par les affiliés irlandais d'UNI tels que CWU, SIPTU, FSU et FORSA.
La semaine des syndicats marquera le point culminant de la campagne Better in a Trade Union de l'ICTU, lancée ce mois-ci pour promouvoir les valeurs et les avantages de l'appartenance à un syndicat. Présentant des travailleurs des secteurs public et privé de toute l'île d'Irlande, la campagne Better in a Trade Union met en avant des avantages tels qu'une plus grande sécurité de l'emploi, des conseils et un soutien, de meilleures conditions d'emploi et un meilleur salaire.
Près de la moitié des jeunes travailleurs adhéreraient à un syndicat
Dans un récent sondage omnibus de RED C, 44 % des jeunes de 18 à 34 ans ayant un emploi ont déclaré qu'ils seraient intéressés par l'adhésion à un syndicat. Les principales raisons invoquées sont que les syndicats assurent la protection de l'emploi sur le lieu de travail et qu'ils négocient de meilleurs salaires et conditions. Lorsqu'on leur demande pourquoi ils n'ont pas encore adhéré à un syndicat, la réponse la plus fréquente est "personne ne me l'a jamais demandé".
S'exprimant lors du lancement, le secrétaire général de l'ICTU, Owen Reidy, a déclaré que les membres des syndicats bénéficient de salaires plus élevés que les travailleurs non syndiqués, et que les jeunes travailleurs, en particulier, sont de plus en plus conscients des avantages des syndicats.
"Nous savons que tout le monde se sent mieux dans un syndicat, et il y a une cohorte de jeunes travailleurs, en particulier, qui reconnaissent la nécessité d'avoir quelqu'un dans leur camp, qui se bat pour la protection de l'emploi, de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail", a-t-il déclaré. "Ils comprennent que ces droits ne peuvent être obtenus que par l'action collective. C'est pourquoi la semaine des syndicats est un appel à la participation de tous.
Législation nécessaire pour soutenir la négociation collective
M. Reidy a indiqué qu'en Irlande, les travailleurs du secteur privé qui souhaitent adhérer à un syndicat peuvent se heurter à l'opposition de leur employeur.
"Nous voulons mettre en lumière le fait qu'en Irlande, contrairement à la plupart des pays de l'UE, de nombreux employeurs du secteur privé ont un droit de veto sur l'accès de leurs travailleurs aux syndicats et à la négociation collective", a-t-il déclaré. "C'est une erreur et cela doit changer. Des études ont montré que des centaines de milliers de travailleurs souhaitent adhérer à un syndicat et savent qu'ils sont mieux dans un syndicat. Ce droit ne doit plus leur être refusé".
Ces dernières années, UNI Europa a fait campagne pour faire avancer la négociation collective et, avec le mouvement syndical européen, a réussi à faire adopter la directive de l'UE sur les salaires minimums. La législation fixe un objectif de 80 % pour la couverture des négociations collectives dans les États membres de l'UE. Lorsque, comme en Irlande, cet objectif n'est pas atteint, les obstacles à la négociation collective doivent être levés dans le cadre de plans d'action nationaux. Il s'agit donc d'un outil puissant pour améliorer considérablement la situation des travailleurs irlandais.
M. Reidy a déclaré : "Il incombera à ce gouvernement, et à celui qui le suivra au cours de l'année à venir, de remplir les obligations de l'Irlande en ce qui concerne la mise en œuvre de la directive européenne sur les salaires minimums adéquats. Cette directive améliorera le niveau de vie et les conditions de travail, mais, surtout, elle encouragera la négociation collective comme moyen de fixer les salaires. Il s'agit de la législation la plus importante et la plus progressiste que l'UE ait adoptée depuis une génération.
UNI Europa Le Secrétaire régional Oliver Roethig a commenté : La campagne de l'ICTU "Better in a Trade Union" arrive à point nommé. Tout d'abord, les jeunes Irlandais sont très désireux de se syndiquer et de se battre collectivement pour obtenir de meilleurs salaires et conditions de travail. Deuxièmement, la législation européenne sur le salaire minimum nous offre une occasion unique de faciliter l'adhésion à un syndicat et l'engagement dans des négociations collectives, en particulier dans le secteur privé. C'est la seule façon pour l'Irlande d'atteindre un taux de couverture des négociations collectives de 80 %. Troisièmement, avec la campagne de l'ICTU, nous intensifions notre lutte pour des syndicats et des négociations collectives plus forts en vue de notre conférence quadriennale à Belfast en mars 2025. Ainsi, lorsque les syndicalistes de toute l'Europe se réuniront à Belfast, nous pourrons célébrer les succès de notre mouvement en Irlande et au-delà.
Visitez le site www.unions.ie pour en savoir plus sur la campagne "Mieux vaut être syndiqué" et lire des témoignages de syndicalistes.
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