Faire avancer l'Europe par la négociation collective en 2023

Oliver Roethig, secrétaire régional de UNI Europa, s'est adressé aux syndicats affiliés pour souligner les priorités pour 2023.

En 2022, les syndicats ont fait changer l'UE de cap. Nous avons maintenant un objectif de l'Union européenne selon lequel 80 % des travailleurs doivent être couverts par la négociation collective. L'UE ne se contente pas de parler d'Europe sociale, elle se place à nouveau activement du côté des travailleurs. La négociation collective, c'est de meilleurs emplois, de meilleurs salaires et la possibilité pour les travailleurs d'avoir leur mot à dire ! À partir de maintenant, UNI Europa - affiliés et secrétariat - fera pression pour atteindre les 80 %, par le biais de notre travail d'organisation et de notre travail politique. 

La Roumanie en est un bon exemple : il y a 5 ans, dans le secteur de la finance, nous avons ramené la première convention collective sectorielle, malgré toutes les lois antisyndicales. Dans les secteurs des TIC et du commerce, nous avons mis en place des stratégies sectorielles pour organiser et négocier collectivement dans l'ensemble du secteur. Dans l'optique de l'objectif européen de 80 %, la Roumanie a modifié sa législation pour que les conventions collectives sectorielles redeviennent la norme. Nos efforts d'organisation ascendants sont donc désormais renforcés par la pression descendante de l'UE. Et nous pouvons déjà voir des histoires similaires émerger en Irlande et en Espagne.

UNI Europa fera pression pour obtenir davantage de soutien de la part de l'UE. Notre premier objectif est "Pas de marché public sans convention collective" inscrit dans le droit européen. Nous avons lancé cette campagne lors de notre conférence en 2021. Maintenant, nous avons fermement ancré cette revendication dans l'agenda de l'UE, notamment grâce au soutien de 160 membres du Parlement européen. 2023 verra un effort collectif fort pour gagner la Commission européenne et les États membres.

Nous continuerons également à renforcer notre travail ascendant. Notre travail d'organisation progresse à pas de géant. EPOC, notre centre d'organisation pour l'Europe occidentale, renforce son pouvoir avec certains des syndicats les plus puissants du monde. En 2022, nous avons célébré les cinq ans de COZZ, notre centre d'Europe centrale ; et avec SEEOC, nous avons également créé un centre pour l'Europe du Sud-Est. L'objectif de 80 % nous donnera un poids supplémentaire dans notre travail de syndicalisation.

La négociation collective ne concerne pas seulement le nombre de personnes couvertes par des accords syndicaux. Pour que les travailleurs aient réellement leur mot à dire, nous devons étendre son champ d'application. UNI Europa y parvient en faisant une place aux solutions de négociation collective dans la législation européenne et en partageant les pratiques syndicales. Actuellement, nous nous concentrons sur la fin de la violence sexiste, la garantie d'une IA éthique et la garantie d'un travail à distance équitable.

Le Royaume-Uni montre ce qui se passe lorsque les gouvernements vont à l'encontre des travailleurs. Nous sommes solidaires de tous les travailleurs en grève et de leurs syndicats à travers le pays.

Enfin, il y a la guerre en Europe. Solidarité avec le peuple et les travailleurs d'Ukraine. La paix en Europe en 2023 !

Je vous souhaite à tous une bonne année pleine de concentration et de succès.

Avancer par la négociation collective : Pour l'Europe ! Pour les travailleurs ! Pour la démocratie !