Europa durch Tarifverhandlungen im Jahr 2023 voranbringen

Oliver Roethig, Regionalsekretär von UNI Europa, wandte sich an die angeschlossenen Gewerkschaften, um die Prioritäten für 2023 zu erläutern.

Im Jahr 2022 haben die Gewerkschaften die EU zu einem Kurswechsel gezwungen. Wir haben jetzt das Ziel der Europäischen Union, dass 80 % der Arbeitnehmer von Tarifverhandlungen erfasst werden sollen. Die EU spricht nicht nur über das soziale Europa, sondern stellt sich wieder aktiv auf die Seite der Arbeitnehmer. Tarifverhandlungen bedeuten bessere Arbeitsplätze, bessere Löhne und ein Mitspracherecht der Arbeitnehmer! Von nun an wird UNI Europa - Mitgliedsorganisationen und Sekretariat - auf die 80 % drängen, durch unsere Organisationsarbeit und unsere politische Arbeit. 

Rumänien ist ein gutes Beispiel: Vor fünf Jahren haben wir im Finanzsektor trotz aller gewerkschaftsfeindlichen Gesetze den ersten Branchentarifvertrag wieder eingeführt. In den Bereichen ICTS und Handel haben wir sektorale Strategien zur Organisierung und für Tarifverhandlungen in der gesamten Branche eingeführt. Mit Blick auf das EU-Ziel von 80 % hat Rumänien seine Gesetze geändert, um Branchentarifverträge wieder zur Norm zu machen. Unsere Organisierungsbemühungen von unten nach oben werden nun also durch den Druck der EU von oben nach unten verstärkt. Und wir sehen, dass sich in Irland und Spanien bereits ähnliche Entwicklungen abzeichnen.

UNI Europa wird sich für mehr EU-Unterstützung einsetzen. Unser erstes Ziel ist "Kein öffentlicher Auftrag ohne Tarifvertrag", das im EU-Recht verankert ist. Wir haben diese Kampagne auf unserer Konferenz im Jahr 2021 gestartet. Jetzt haben wir diese Forderung fest auf der EU-Agenda verankert, nicht zuletzt mit der Unterstützung von 160 Mitgliedern des Europäischen Parlaments. Im Jahr 2023 werden wir uns gemeinsam bemühen, die Europäische Kommission und die Mitgliedstaaten zu überzeugen.

Wir werden auch unsere Arbeit von unten nach oben weiter verstärken. Unsere Organisierungsarbeit macht sprunghafte Fortschritte. EPOC, unser Organisierungszentrum für Westeuropa, baut seine Macht mit einigen der stärksten Gewerkschaften der Welt aus. Im Jahr 2022 feierten wir das fünfjährige Bestehen von COZZ, unserem mitteleuropäischen Zentrum, und mit SEEOC haben wir auch ein Zentrum für Südosteuropa eingerichtet. Die Zielvorgabe von 80 % wird uns bei unserer Organisierungsarbeit zusätzliche Schlagkraft verleihen.

Bei Tarifverhandlungen geht es nicht nur darum, wie viele Menschen durch Gewerkschaftsvereinbarungen abgedeckt sind. Damit die Arbeitnehmer ein echtes Mitspracherecht haben, müssen wir ihren Geltungsbereich erweitern. UNI Europa tut dies, indem wir im EU-Recht Raum für Tarifverhandlungslösungen schaffen und Gewerkschaftspraktiken teilen. Derzeit konzentrieren wir uns auf die Beendigung geschlechtsspezifischer Gewalt, die Gewährleistung ethischer KI und die Sicherung fairer Fernarbeit.

Das Vereinigte Königreich zeigt, was passiert, wenn Regierungen gegen die Arbeitnehmer vorgehen. Wir stehen in Solidarität mit allen streikenden Arbeitnehmern und ihren Gewerkschaften im ganzen Land.

Endlich gibt es Krieg in Europa. Solidarität mit dem Volk und den Arbeitern der Ukraine. Frieden in Europa im Jahr 2023!

Ich wünsche Ihnen allen ein gutes Jahr voller Konzentration und Erfolg.

Vorwärts durch Tarifverhandlungen: Für Europa! Für die Arbeitnehmer! Für die Demokratie!