Un trop petit nombre d'employeurs est néfaste pour les travailleurs. Cette concentration confère aux entreprises un pouvoir considérable en matière de fixation des salaires, ce qui permet aux employeurs d'imposer leurs conditions :
Imaginez un homme à la recherche d'un emploi, mais il n'y a que quatre employeurs viables pour son profil. Il aura du mal à négocier un bon salaire car ses possibilités - et donc son pouvoir de négociation - sont limitées. Imaginez maintenant que sa sœur, en revanche, ait 50 employeurs parmi lesquels choisir. Comme elle a plus de poids auprès de son employeur potentiel, il est fort probable qu'elle obtienne un salaire plus élevé.
Dans un nouvel article d'opinion analytique pour Social Europe, Oliver Roethig, secrétaire régional de UNI Europa , et Stan de Spiegelaare, directeur de la politique et de la recherche de UNI Europa , affirment que la négociation collective est la solution. Lisez l'intégralité de l'article d'opinion ici.