Europawahlen: Arbeitnehmer fordern sozialen Fortschritt

Die Ergebnisse der Wahlen zum Europäischen Parlament von letzter Woche liegen vor. Die schlechte Nachricht ist, dass vor allem in den beiden größten Volkswirtschaften der EU, Frankreich und Deutschland, die Rechtsextremen beträchtlich zugelegt haben. Dies verheißt auch nichts Gutes für die nationalen Wahlen in diesen Ländern. Die gute Nachricht ist jedoch, dass es im Europäischen Parlament weiterhin eine demokratische Mehrheit geben wird. Die ersten Ergebnisse zeigen, dass die Rechtsextremen die soziale und progressive Fraktion im Europäischen Parlament nicht überholt haben und auch nicht die größte oder zweitgrößte Fraktion geworden sind.

Angesichts dieser Ergebnisse gibt es weder eine Notwendigkeit noch eine Entschuldigung für Hinterzimmerabsprachen mit einem Teil der arbeitnehmerfeindlichen Rechten. Aber das ist nicht genug. Wenn die europäischen Staats- und Regierungschefs wirklich zurückschlagen wollen, müssen sie den gescheiterten Ansatz der freien Marktwirtschaft aufgeben und ein wirklich soziales Europa aufbauen, das für alle funktioniert, indem sie die Tarifverhandlungen stärken.

Die Europäische Union hat sich das Ziel gesetzt, dass in allen EU-Mitgliedstaaten 80 % der Arbeitnehmer tarifvertraglich abgesichert sind. Die demokratische Mehrheit steht nun in der Verantwortung, dieses Ziel zu erreichen, hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen, den Lebensstandard anzuheben und den Arbeitnehmern Sicherheit zu bieten. Wie im Manifest "Towards a European Union That Puts Workers First" von UNI Europadargelegt, sollten die politischen Entscheidungsträger während der nächsten Amtszeit dringend:

• Stoppen Sie das Sozialdumping, indem Sie das EU-Vergaberecht dahingehend überarbeiten, dass alle Regierungsebenen - von den Kommunen bis zu den europäischen Institutionen - vorrangig Verträge mit Unternehmen abschließen, die sich an Tarifverhandlungen beteiligen, und dies auch fordern.
• Wahrung der Mitspracherechte der Arbeitnehmer durch Schaffung eines gesetzlichen und politischen Rahmens, der die Tarifbindung und den gewerkschaftlichen Organisationsgrad in den Dienstleistungssektoren erhöht und Tarifverhandlungen zwischen mehreren Arbeitgebern und Sektoren fördert.
• Beenden Sie die Ungerechtigkeit, indem Sie ein EU-weit koordiniertes Konzept für die ordnungsgemäße Durchsetzung und strafrechtliche Verfolgung von Managern wegen Lohndiebstahls und Gewerkschaftsfeindlichkeit auf den Weg bringen.

Oliver Roethig, UNI Europa Regionalsekretär, sagte: "Diese Wahlen zeigen, dass noch Zeit ist, das Ruder herumzureißen und eine Politik zu betreiben, die die Arbeitnehmer stärkt. Das bedeutet, dass wir den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zur Seite stehen und ihnen ein echtes Mitspracherecht und mehr Lohn an ihrem Arbeitsplatz verschaffen müssen - durch die Stärkung von Tarifverhandlungen, die Änderung der EU-Vorschriften für das öffentliche Auftragswesen und die Ächtung von Lohndiebstahl und Gewerkschaftsfeindlichkeit."