UNI Europa Manifest: "Für eine Europäische Union, in der die Arbeitnehmer an erster Stelle stehen"

Europa befindet sich an einem Wendepunkt.

Im Jahr 2023 machten viele Arbeitgeber enorme Gewinne, die die Inflation anheizten und die Reallöhne der Arbeitnehmer drückten. Jetzt sind die Sparvorschriften der EU wieder da und drohen Kürzungen bei Arbeitsplätzen, Löhnen und Dienstleistungen. 73 Prozent der EU-Bürgerinnen und -Bürger glauben, dass ihr Lebensstandard in diesem Jahr sinken wird. Diese Angriffe auf den Lebensunterhalt der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer befeuern den Aufstieg der extremen Rechten im Vorfeld der Europawahlen 2024. 

UNI Europa und die europäische Gewerkschaftsbewegung, die demokratische Stimme von Millionen von Arbeitnehmern und Wählern, schlägt Alarm. Vereint im EGB und unter seinem Manifest Einen fairen Deal für ArbeitnehmerInnen erzielenrufen wir auf dem ganzen Kontinent zu den Europawahlen auf, um:

Die Macht der Arbeitnehmer stärken. Stärkung der Tarifverhandlungen. Austerität bekämpfen. Soziales Europa aufbauen. Stoppt die extreme Rechte. 

UNI EuropaDie 7 Millionen Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor, die in Sektoren beschäftigt sind, die das Rückgrat des wirtschaftlichen und sozialen Lebens in Europa bilden, kämpfen für ein Europäisches Parlament und eine Kommission, die das Wohlergehen aller Arbeitnehmer, ihrer Familien und Gemeinden in den Mittelpunkt stellen. Gemeinsam setzen wir uns für drei grundlegende Reformen ein:

• "KEIN ÖFFENTLICHER AUFTRAG OHNE TARIFVERTRAG" - ÄNDERUNG DES EU-RECHTS, UM DEM SOZIALEN ÖFFENTLICHEN AUFTRAGSWESEN DEN VORRANG ZU GEBEN

Jedes Jahr geben EU-Regierungen und andere Behörden jeden siebten Euro in unserer Wirtschaft - zwei Billionen oder 14 Prozent des BIP - für den Kauf von Dienstleistungen, Arbeiten und Waren aus. Da die Europäische Kommission an mangelhaften Vorschriften für das öffentliche Auftragswesen festhält, gehen zu viele öffentliche Aufträge an Unternehmen, die Arbeitnehmerrechte verletzen, ihre Konkurrenten unterbieten und minderwertige Dienstleistungen erbringen. Stattdessen sollten die EU und die Mitgliedstaaten ihre Kaufkraft nutzen, um die Arbeitnehmer zu unterstützen, Unternehmen zu belohnen, die die Arbeitnehmerrechte respektieren, und soziale Ziele zu fördern.

UNI Europa fordert Änderungen des EU-Vergaberechts, die es ermöglichen, ja sogar verlangen, dass alle Regierungsebenen - von den Kommunen bis zu den europäischen Institutionen - Verträgen mit Unternehmen, die sich an Tarifverhandlungen beteiligen, Vorrang einräumen.

• "80 PROZENT TARIFVERTRAGSDECKUNG ÜBERALL" - STÄRKUNG DER SEKTORALEN TARIFVERHANDLUNGEN

Während der letzten Legislaturperiode des Europäischen Parlaments hat die europäische Gewerkschaftsbewegung einen wichtigen Sieg errungen. Die EU hat in der Richtlinie über angemessene Mindestlöhne ein Ziel von 80 Prozent für die Tarifverhandlungsquote festgelegt. Dies ist ein wirksames Instrument, um den Trend des Rückgangs der Tarifbindung in der EU umzukehren und eine gleichberechtigte, faire und stabile Gesellschaft wiederherzustellen. In diesem Jahr sind viele EU-Mitgliedstaaten verpflichtet, in nationalen Aktionsplänen Lösungen zu präsentieren. Da drei von vier Europäern im erwerbsfähigen Alter im Dienstleistungssektor beschäftigt sind, werden die Mitgliedstaaten das 80-Prozent-Ziel ohne sie und sektorweite Tarifverträge nicht erreichen können.

UNI Europa fordert einen gesetzlichen und politischen Rahmen, der die Tarifbindung und den gewerkschaftlichen Organisationsgrad in den Dienstleistungssektoren erhöht und Tarifverhandlungen zwischen mehreren Arbeitgebern und Sektoren fördert.

• "LOHNDIEBSTAHL UND GEWERKSCHAFTSFEINDLICHKEIT ZU STRAFTATEN MACHEN, DIE MIT HARTEN GEFÄNGNISSTRAFEN GEAHNDET WERDEN" - EINE ECHTE ABSCHRECKUNG FÜR SCHLECHTES UNTERNEHMENSVERHALTEN

Tarifverträge müssen für mehr Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor und darüber hinaus gelten. Doch allzu oft verhindern skrupellose Arbeitgeber auf illegale Weise, dass sich die Beschäftigten gewerkschaftlich organisieren. Und allzu oft setzen sich diese Arbeitgeber über die Vereinbarungen hinweg, die die Beschäftigten durch ihre gewerkschaftliche Organisierung erreicht haben. Gewerkschaftsfeindlichkeit und Lohndiebstahl sind keine Bagatelldelikte, sondern schwerwiegende Straftaten mit schlimmen Folgen für die Beschäftigten. Um zu zeigen, dass sie die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer respektieren und schützen, sollten die staatlichen Behörden sie auch als solche behandeln. Indem sie kriminellem Verhalten von Unternehmen einen Riegel vorschieben, können sie der Anziehungskraft und den leeren Versprechungen der extremen Rechten entgegenwirken.

UNI Europa fordert einen EU-weit koordinierten Ansatz zur ordnungsgemäßen Durchsetzung und strafrechtlichen Verfolgung von Managern wegen Lohndiebstahls und Gewerkschaftsbetrugs. Während die Änderung des Strafrechts in die Zuständigkeit der Mitgliedstaaten fällt, wird eine Koordinierung auf europäischer Ebene die Abschreckung gegen solches kriminelles Verhalten maximieren.

Wir fordern die demokratischen Parteien und Kandidaten auf, sich unseren drei Forderungen anzuschließen - und sich zu verpflichten, sie nach den Wahlen zum Europäischen Parlament 2024 in die Tat umzusetzen. Im EU-Vertrag ist das Ziel der EU festgelegt, "bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen" zu schaffen. Lassen Sie uns eine Europäische Union anstreben, in der die Arbeitnehmer an erster Stelle stehen.

Laden Sie unser Manifest auf Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch und Schwedisch herunter.

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