Les partenaires sociaux sectoriels européens dans le secteur du commerce se concentrent à nouveau sur la transition numérique et écologique

Le commerce est un secteur en transition. La transition entraîne de nombreux défis qui doivent être relevés, mais elle offre également des opportunités. Pour la période 2024-2025, les partenaires sociaux sectoriels européens se sont engagés, dans leur programme de travail, à renforcer leur travail conjoint sur les défis et les opportunités que présentent la transition numérique et la transition verte, y compris le renforcement des capacités, la santé et la sécurité, et la poursuite du dialogue sur les politiques de l'UE.

EuroCommerce et UNI Europa ont convenu de leur programme de travail commun le 6 décembre 2023. Cela coïncide avec le lancement prévu de la "voie de transition pour l'écosystème du commerce de détail" par la Commission en mars 2024. Le parcours de transition créera un plan d'action prospectif pour que le secteur devienne plus résilient, durable et numérique. Les partenaires sociaux espèrent que la vision qu'il contiendra fixera l'ordre du jour sous le nouveau mandat du Parlement européen et de la Commission et garantira que l'attention reste concentrée sur le plus grand employeur privé de l'UE.

"La double transition", déclare Oliver Roethig, secrétaire régional de UNI Europa , "exige des partenaires sociaux qu'ils discutent et partagent leurs expériences, mais aussi qu'ils trouvent des moyens de collaborer étroitement pour rendre ces transitions justes. Il s'agit de façonner un avenir où personne ne sera laissé pour compte".  

"Le secteur est en pleine mutation et nous sommes heureux de collaborer avec nos partenaires sociaux pour réclamer ensemble des politiques européennes de soutien au commerce de détail et de gros et à leur compétitivité ", explique Christel Delberghe, directrice générale d'EuroCommerce.

La compétitivité du commerce de détail et de gros repose sur la force et les compétences des travailleurs du commerce. Pour ce faire, ils doivent s'attaquer aux questions qui les préoccupent le plus au quotidien et anticiper les changements qui se profilent à l'horizon.

Notre programme de travail conjoint prévoit une première déclaration commune sur la protection dont les travailleurs du commerce ont besoin en première ligne face à l'augmentation de la violence et du harcèlement de la part des clients. L'accent mis sur l'amélioration et la requalification des compétences viendra compléter les nouveaux profils professionnels qui émergeront à mesure que le secteur se développera et deviendra plus compétitif. EuroCommerce et UNI Europa se sont déjà engagés à préparer cet avenir. Ensemble, nous viserons à faire du Partenariat pour les compétences de l'écosystème du commerce de détail une plaque tournante pour cultiver l'intelligence collective en matière de qualification, de requalification et d'amélioration des compétences des travailleurs. Cet objectif sera également atteint grâce au projet Skils4Retail, un projet quadriennal qui créera un programme pilote de formation professionnelle afin de préparer et d'orienter la prochaine génération de travailleurs du commerce vers le secteur.

Voir le programme de travail complet ci-dessous.

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