Europäische sektorale Sozialpartner im Handel sollen sich erneut auf den digitalen und grünen Wandel konzentrieren

Der Handel ist ein Sektor im Wandel. Der Übergang bringt viele Herausforderungen mit sich, die es zu bewältigen gilt, bietet aber auch Chancen. Für den Zeitraum 2024-2025 haben sich die europäischen sektoralen Sozialpartner in ihrem Arbeitsprogramm verpflichtet, ihre gemeinsame Arbeit zu den Herausforderungen und Chancen des digitalen und grünen Wandels zu verstärken, einschließlich des Aufbaus von Kapazitäten, Gesundheit und Sicherheit und des fortgesetzten Dialogs über die EU-Politik.

EuroCommerce und UNI Europa haben sich am 6. Dezember 2023 auf ihr gemeinsames Arbeitsprogramm geeinigt. Dies fällt mit dem für März 2024 erwarteten Start des "Transition Pathway for the Retail Ecosystem" durch die Kommission zusammen. Der Übergangspfad wird einen zukunftsorientierten, umsetzbaren Plan für den Sektor erstellen, um widerstandsfähiger, nachhaltiger und digitaler zu werden. Die Sozialpartner hoffen, dass die darin enthaltene Vision im Rahmen des neuen Mandats des EU-Parlaments und der Kommission die Agenda bestimmen und sicherstellen wird, dass die Aufmerksamkeit auf den größten privaten Arbeitgeber der EU gerichtet bleibt.

"Der doppelte Übergang", sagt Oliver Roethig, Regionalsekretär von UNI Europa , "erfordert, dass die Sozialpartner diskutieren und Erfahrungen austauschen, aber auch Wege finden, eng zusammenzuarbeiten, um diese Übergänge gerecht zu gestalten. Es geht darum, eine Zukunft zu gestalten, in der niemand zurückgelassen wird".  

"Der Sektor befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, und wir freuen uns, mit unseren Sozialpartnern zusammenzuarbeiten, um gemeinsam EU-Maßnahmen zur Unterstützung des Einzel- und Großhandels und seiner Wettbewerbsfähigkeit zu fordern", erklärt Christel Delberghe, Generaldirektorin von EuroCommerce.

Die Wettbewerbsfähigkeit des Einzel- und Großhandels beruht auf der Stärke und den Fähigkeiten der Beschäftigten im Handel. Dies setzt voraus, dass sie sich mit den Themen befassen, die sie tagtäglich am meisten beschäftigen, und dass sie den sich abzeichnenden Wandel antizipieren.

Unser gemeinsames Arbeitsprogramm sieht eine erste gemeinsame Erklärung vor, die sich mit dem Schutz befasst, den Handelsangestellte an vorderster Front benötigen, da Gewalt und Belästigung durch Kunden zunehmen. Ein starker Fokus auf Entwicklungen im Bereich der Höher- und Umschulung wird die neuen Berufsprofile ergänzen, die mit dem Wachstum und der zunehmenden Wettbewerbsfähigkeit des Sektors entstehen werden. EuroCommerce und UNI Europa haben sich bereits verpflichtet, sich auf diese Zukunft vorzubereiten. Gemeinsam werden wir uns bemühen, die Large Skills Partnership für das Ökosystem des Einzelhandels zu einer Drehscheibe für die Kultivierung kollektiver Intelligenz bei der Qualifizierung, Umschulung und Höherqualifizierung von Arbeitnehmern auszubauen. Dies soll auch durch das Projekt Skils4Retail erreicht werden, ein auf vier Jahre angelegtes Projekt, das ein Pilot-Berufsbildungsprogramm zur Vorbereitung und Heranführung der nächsten Generation von Handelsangestellten an den Sektor vorsieht.

Nachstehend finden Sie das vollständige Arbeitsprogramm.

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