Contestation juridique d'Amazon : les travailleurs se battent pour la reconnaissance du syndicat malgré les tactiques antisyndicales

Le syndicat GMB a intenté une action en justice contre Amazon, accusant le géant du commerce de détail d'employer des tactiques coercitives pour décourager les travailleurs de se syndiquer. Cette action en justice, connue sous le nom de "Inducement Claim", intervient peu après que le GMB a franchi une étape importante en remportant un vote de reconnaissance syndicale dans l'entrepôt d'Amazon à Coventry, ce qui pourrait ouvrir la voie à la création du premier syndicat d'Amazon au Royaume-Uni.

"Les tactiques implacables d'Amazon pour briser les syndicats sont une fois de plus exposées aux yeux du monde entier. Nous avons déjà vu ce film. Lorsque les travailleurs s'unissent pour revendiquer des droits fondamentaux, Amazon s'entête, refusant de reconnaître les syndicats à moins d'y être poussé", a déclaré Christy Hoffman, secrétaire général du syndicat UNI Global . "Tout ce que ces travailleurs demandent à Amazon, c'est de cesser son horrible campagne, de respecter la loi et de négocier pour améliorer leurs emplois. 

L'action en justice du GMB accuse Amazon de se livrer à des "tactiques antisyndicales à l'américaine", en tentant de contraindre les salariés à renoncer à leur appartenance syndicale. Cette plainte a été déposée quelques jours seulement après que le GMB a triomphé lors d'un scrutin de reconnaissance officielle chez Amazon, un processus crucial qui exige du syndicat qu'il fasse la preuve d'un soutien significatif de la part des travailleurs.

Amanda Gearing, organisatrice principale du GMB, a déclaré :

"Il s'agit d'une entreprise hors de contrôle. Amazon est une entreprise de plusieurs milliards de livres sterling qui fait tout ce qui est en son pouvoir pour empêcher les travailleurs au salaire minimum de former un syndicat. Leur dernière campagne antisyndicale américaine prouve qu'ils ne reculeront devant rien pour contourner les règles que tous les autres employeurs du Royaume-Uni sont censés respecter. Il s'agit de mesures désespérées, qui expliquent en partie pourquoi les travailleurs d'Amazon sont si déterminés à obtenir la reconnaissance syndicale qu'ils méritent.

Selon le GMB, les travailleurs sont furieux après qu'il a été révélé qu'Amazon avait.. :

• Pressions exercées sur le personnel pour qu'il quitte le syndicat. Les chefs d'entreprise ont installé des codes QR dans les centres d'approvisionnement d'Amazon, ce qui a généré un courrier électronique au service des adhésions du syndicat demandant l'annulation de l'adhésion.
• Forcer les travailleurs à assister à des séminaires antisyndicaux d'une durée d'une heure. Dirigées par des cadres supérieurs de l'entreprise, ces séances d'information forçaient les travailleurs à écouter des messages antisyndicaux pendant leur temps de travail.
• Affichage de messages antisyndicaux sur les lieux de travail d'Amazon, y compris sur des panneaux d'affichage et des écrans.
• Il a intimidé les représentants syndicaux au sein du personnel d'Amazon.

La campagne en faveur de la syndicalisation dans les installations d'Amazon au Royaume-Uni s'inscrit dans le cadre d'un mouvement mondial visant à améliorer les normes de travail et à garantir un traitement équitable aux travailleurs d'Amazon. En novembre, le GMB s'est associé à des syndicats internationaux dans le cadre de la campagne "Make Amazon Pay", coordonnée par UNI Global Union, en organisant des grèves et des manifestations le jour du Black Friday afin d'attirer l'attention sur la demande de meilleures conditions de travail et d'un traitement plus équitable des employés d'Amazon dans le monde entier.