L'AVENIR DES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES ET DU TRAVAIL ATYPIQUE DANS LE SECTEUR DES MÉDIAS, DES ARTS ET DU SPECTACLE

L'AVENIR DES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES ET DU TRAVAIL ATYPIQUE DANS LE SECTEUR DES MÉDIAS, DES ARTS ET DU SPECTACLE

Ce blog est une initiative des fédérations syndicales du secteur des médias, des arts et du spectacle, qui sont les partenaires sociaux européens représentant les travailleurs de ce secteur en Europe et au-delà. Il s'agit d'un secteur où les "travailleurs atypiques" constituent une partie importante du tableau sur le marché du travail. La production et le travail par projet, ainsi que le large éventail et la diversité des travailleurs impliqués dans un projet donné, signifient que les contrats multiples et de courte durée et une variété de statuts d'emploi sont un aspect commun du travail dans le secteur. Le concept de "travailleurs atypiques" inclut les travailleurs qui ne sont pas embauchés de manière conventionnelle avec un contrat de droit du travail, mais en vertu du droit civil ou commercial, ainsi que ceux qui travaillent dans le cadre de dispositions contractuelles à court terme et à temps partiel, qu'il s'agisse d'un contrat de travail ou de prestation de services. Selon le contexte national, il s'agit de différents types de travailleurs, tels que les travailleurs indépendants à leur propre compte (sans employés), les travailleurs engagés sous contrat d'auteur, etc. Ces travailleurs constituent une partie essentielle de la main-d'œuvre du secteur et sont très flexibles et hautement qualifiés. Pourtant, ils restent trop souvent vulnérables et insuffisamment couverts par les protections offertes aux travailleurs par le droit du travail et les conditions négociées collectivement. Pour les syndicats, ils constituent un groupe essentiel, mais parfois difficile à atteindre.

Ces dernières années, nous avons développé une réflexion permanente dans le cadre de nos projets communs sur la manière dont les syndicats peuvent représenter utilement cette main-d'œuvre et faire respecter ses droits du travail. Les discussions avec les experts juridiques ont abordé des thèmes tels que la liberté d'association pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs atypiques ; l'impact du droit de la concurrence sur la négociation collective au nom des travailleurs atypiques ; le rôle potentiel du droit de la concurrence pour remédier aux déséquilibres de pouvoir sur le marché du travail sectoriel ; une définition inclusive du travailleur pour capturer les nouvelles formes de travail, etc. Ce blog est destiné à servir de forum pour recueillir les réflexions sur ces sujets et rassembler les idées et les réflexions juridiques relatives à la représentation des travailleurs de notre secteur.

Nous sommes reconnaissants aux contributeurs pour leurs articles de blog qui suscitent la réflexion. Nous remercions également notre illustrateur, Keefer, pour le dur labeur qu'il a fourni pour donner vie à ces idées dans ses dessins.   

Nous avons développé ce blog avec le soutien financier de la Commission européenne. Le contenu de ce blog ne reflète pas l'opinion officielle de l'Union européenne. La responsabilité des informations et des opinions exprimées ici incombe entièrement aux auteurs. La reproduction est autorisée à condition que la source soit mentionnée.

Les fédérations syndicales impliquées dans ce projet sont :

La Fédération Internationale des Acteurs (FIA)

www.fia-actors.com

La Fédération Internationale des Musiciens (FIM)

www.fim-musicians.org

UNI MEI Syndicat mondial des médias, du spectacle et des arts

https://uniglobalunion.org/about/sectors/media-entertainment/

FEJ : Fédération Européenne des Journalistes
https://europeanjournalists.org/

Version française

Ce blog est une initiative des fédérations syndicales du secteur des Médias, des Arts et du Diverstissement, qui sont les partenaires sociaux européens représentant les travailleurs de ce secteur en Europe et au-delà. Il s'agit d'un secteur où les "travailleurs atypiques" constituent une partie importante du marché du travail.

Il est courant dans le secteur, du fait des productions et donc du travail basé sur des projets ainsi que du large éventail et de la diversité des travailleurs impliqués dans un projet donné, que les travailleurs accumulent des contrats, souvent de courte durée et aient une variété de statuts d'emploi. Le concept de "travailleurs atypiques" inclut les travailleurs qui ne sont pas embauchés de manière conventionnelle avec un contrat de droit du travail, mais en vertu du droit civil ou commercial. Il implique également ceux qui travaillent dans le cadre de dispositions contractuelles à court terme et à temps partiel, qu'il s'agisse d'un contrat de travail ou de prestation de services. Selon le contexte national, il s'agit de différents types de travailleurs, tels que les travailleurs indépendants à leur propre compte (sans employés), les travailleurs engagés sous contrat d'auteur, etc. Ces travailleurs constituent une partie essentielle de la main-d'œuvre du secteur et sont très flexibles et hautement qualifiés. Pourtant, ils restent trop souvent vulnérables et insuffisamment couverts par les protections offertes aux travailleurs par le droit du travail et les conditions négociées collectivement. Pour les syndicats, ils constituent un groupe essentiel, mais parfois difficile à atteindre.

Ces dernières années, nous avons développé une réflexion continue dans le cadre de nos projets communs sur la manière dont les syndicats peuvent représenter utilement cette main-d'œuvre et faire respecter ses droits du travail. Les discussions avec les experts juridiques ont abordé des thèmes tels que la liberté d'association pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs atypiques ; l'impact du droit de la concurrence sur la négociation collective au nom des travailleurs atypiques ; le rôle potentiel du droit de la concurrence dans le règlement des déséquilibres de pouvoir sur le marché du travail du secteur ; une définition inclusive de travailleur pour saisir les nouvelles formes de travail, etc. Ce blog est pensé comme un forum pour recueillir les réflexions sur ces sujets et rassembler les idées et les réflexions juridiques relatives à la représentation des travailleurs de notre secteur.

Nous remercions les contributeurs pour leurs articles de blog qui suscitent la réflexion. Nous remercions également notre illustrateur, Kiefer, pour le précieux travail qu'il a accompli en donnant vie à ces idées dans ses dessins.  

Nous avons développé ce blog avec le soutien financier de la Commission européenne. Le contenu de ce blog ne reflète pas l'opinion officielle de l'Union Européenne. La responsabilité des informations et des opinions exprimées ici incombe entièrement aux auteurs. La reproduction est autorisée à condition d'en mentionner la source.

Les fédérations syndicales impliquées dans ce projet sont :

La Fédération Internationale des Acteurs (FIA)

www.fia-actors.com

La Fédération Internationale des Musiciens (FIM)

www.fim-musicians.org

UNI MEI Division Médias, Arts et Divertissement du syndicat UNI Global Union

https://uniglobalunion.org/about/sectors/media-entertainment/

FEJ : Fédération Européenne des Journalistes

https://europeanjournalists.org/

Réunions et événements

2023

07

Février

Panel en ligne sur la diversité et l'inclusion dans le secteur audiovisuel européen

Médias, divertissement et arts

Cette table ronde est la première de quatre qui seront organisées dans le cadre d'un projet mis en œuvre conjointement par les partenaires sociaux du secteur audiovisuel européen et cofinancé par l'Union européenne.

14

Février

Réunion du groupe de travail sur le travail intérimaire du Comité de dialogue social sectoriel

Travailleurs intérimaires

15

Février

61ème comité de gestion UNI Europa

Horaires : 10:00-17:00
Réunion en ligne (Zoom)