La recherche montre : des salaires plus élevés grâce à la négociation collective et sectorielle

À la mi-novembre, la Commission européenne a publié son annuel sur l'évolution du marché du travail et des salaires. Comme beaucoup l'ont constaté dans les magasins d'alimentation, les salaires n'ont pas augmenté au même rythme que les prix. Si de nombreux travailleurs européens ont vu leur salaire nominal augmenter, leur salaire réel a baissé. Selon la Commission, il existe une "marge de manœuvre pour de nouvelles augmentations salariales", en particulier dans le secteur des services. En outre, l'ambition de l'UE de faire converger les salaires des États membres vers le haut est menacée. En fait, depuis 2019, la convergence des salaires s'est complètement arrêtée.

Une solution, suggérée par la Commission européenne, consiste à le renforcement de la négociation collectivenotamment au niveau sectoriel.

La Commission européenne n'est pas la seule à le dire. Quelques semaines après la publication de son rapport, une étude publiée dans le British Journal of Industrial Relations a examiné l'impact des négociations collectives sur les salaires. Les co-auteurs de l'étude, Wouter Zwysen et Jan Drahokoupil, chercheurs à l'ETUI, ont constaté que les travailleurs bénéficiant d'une convention collective ont généralement des salaires plus élevés.

C'est particulièrement vrai pour les accords sectoriels, car ils réduisent la concurrence interentreprises sur les salaires, ce qui leur permet de verser des salaires plus élevés et d'offrir de meilleures conditions de travail.

Les syndicats sont eux aussi favorables à la négociation sectorielle. UNI Europa étude publiée cette année a montré que 94 % des syndicats interrogés étaient favorables à un renforcement des négociations sectorielles dans leur secteur.

Il appartient maintenant aux responsables politiques nationaux d'agir sur la base de ce large consensus. Comme l'exige la directive européenne sur les salaires minimums adéquats, la plupart des pays de l'UE seront tenus d'élaborer des plans d'action nationaux pour renforcer la négociation collective dans leur pays au cours des prochaines années et atteindre l'objectif de 80 % de couverture de la négociation collective. Ces plans devraient inclure des mesures efficaces en faveur de la négociation sectorielle. Sans cela, l'économie européenne continuera à disposer d'une "marge de manœuvre pour de nouvelles augmentations de salaires" et les travailleurs européens continueront à le ressentir lorsqu'ils paieront leurs courses.