Die Forschung zeigt: Höhere Löhne durch Kollektiv- und Branchentarifverhandlungen

Mitte November veröffentlichte die Europäische Kommission ihren jährlichen Bericht über die Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Löhne. Wie viele in den Lebensmittelgeschäften gespürt haben, sind die Löhne nicht im gleichen Tempo gestiegen wie die Preise. Während die Nominallöhne vieler europäischer Arbeitnehmer gestiegen sind, sind ihre Reallöhne gesunken. Nach den Worten der Kommission gibt es "Spielraum für weitere Lohnerhöhungen", insbesondere in den Dienstleistungssektoren. Darüber hinaus ist die von der EU angestrebte Lohnkonvergenz nach oben zwischen den Mitgliedstaaten in Gefahr. Tatsächlich ist die Lohnkonvergenz seit 2019 vollständig zum Stillstand gekommen.

Eine Lösung, wie von der Europäischen Kommission vorgeschlagen, ist Stärkung der Tarifverhandlungeninsbesondere auf sektoraler Ebene.

Das sagt nicht nur die Europäische Kommission. Wenige Wochen nach der Veröffentlichung ihres Berichts wurde eine Studie veröffentlicht in der Zeitschrift Britischen Zeitschrift für Arbeitsbeziehungen veröffentlichte Studie untersuchte die Auswirkungen von Tarifverhandlungen auf die Löhne. Die Mitautoren der Studie, die ETUI-Forscher Wouter Zwysen und Jan Drahokoupil, stellten fest, dass Arbeitnehmer mit einem Tarifvertrag im Allgemeinen höhere Löhne haben.

Dies gilt insbesondere für Branchentarifverträge, da sie den Lohnwettbewerb zwischen den Unternehmen verringern und es ihnen ermöglichen, höhere Löhne zu zahlen und bessere Arbeitsbedingungen zu bieten.

Auch die Gewerkschaften befürworten sektorale Tarifverhandlungen, A UNI Europa Studie die in diesem Jahr veröffentlicht wurde, zeigte, dass überwältigende 94 % der befragten Gewerkschaften stärkere Branchentarifverhandlungen in ihrem Sektor befürworteten.

Es liegt nun an den Politikern auf nationaler Ebene, diesen breiten Konsens in die Tat umzusetzen. Wie in der EU-Richtlinie über angemessene Mindestlöhne vorgeschrieben, müssen die meisten EU-Länder nationale Aktionspläne aufstellen, um die Tarifverhandlungen in ihren Ländern in den kommenden Jahren zu stärken und das Ziel einer Tarifverhandlungsquote von 80 % zu erreichen. Diese Pläne sollten wirksame Schritte in Richtung sektoraler Tarifverhandlungen beinhalten. Ohne diese Pläne wird die europäische Wirtschaft weiterhin "Spielraum für weitere Lohnerhöhungen" haben, und die europäischen Arbeitnehmer werden dies beim Bezahlen ihrer Lebensmittel weiterhin zu spüren bekommen.