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Themen: Aufleveln

Inflation. Stabilität des Arbeitsplatzes. Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gewerkschaften und Arbeitgeber müssen sich mit allen möglichen Fragen befassen. Sie tun dies im Rahmen von Tarifverhandlungen, indem sie Tarifverträge oder Verträge aushandeln, die die Löhne und Arbeitsbedingungen regeln. Sie können dies im Rahmen von Verhandlungen zwischen einem einzelnen Arbeitgeber oder mehreren Arbeitgebern tun. UNI Europpa konzentriert ihre Bemühungen auf die Förderung von Tarifverhandlungen mit mehreren Arbeitgebern oder auf sektoraler Ebene, weil dies zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf koordinierte Weise beiträgt; denn wenn mehrere Arbeitgeber beteiligt sind, profitieren alle Gruppen davon. Dies gilt nicht nur für Arbeitnehmer und Gewerkschaften. Auch die Arbeitgeber und die gesamte Gesellschaft profitieren davon. 

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WARUM TARIFVERHANDLUNGEN ZWISCHEN MEHREREN ARBEITGEBERN ALLEN ZUGUTE KOMMEN

Es ist eine gute Sache, wenn Arbeitnehmer über ihre Gewerkschaften mit den Arbeitgebern über ihre Arbeitsbedingungen verhandeln. Aber wenn sie dies für viele Unternehmen gleichzeitig tun, sind die Ergebnisse noch besser. Tarifverhandlungen mit mehreren Arbeitgebern, d. h. die Festlegung von Mindestbedingungen für vergleichbare Unternehmen durch Verhandlungen, hat Vorteile für Arbeitnehmer, Gewerkschaften, Arbeitgeber und die Gesellschaft insgesamt!

Sehen Sie sich diese interaktive Website über die Vorteile von Tarifverhandlungen mit mehreren Arbeitgebern hier an.


Laden Sie die mehrsprachigen Broschüren herunter:

Neuer Bericht UNI Europa skizziert Gewerkschaftsstrategien zur Förderung von Tarifverhandlungen

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Kollektivverhandlungen: Rumänien macht es vor

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Eine Renaissance der Tarifverhandlungen in Rumänien?

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