Workshop zur Entwicklung von Tarifverhandlungen mit mehreren Arbeitgebern: Schwerpunkt auf dem finnischen Handelssektor

Mit fast neun von zehn Beschäftigten, die unter einen Tarifvertrag fallen, scheint das finnische Tarifverhandlungssystem stark und robust zu sein. Es gibt jedoch Herausforderungen, da sowohl einige Arbeitgeber als auch starke politische Parteien versuchen, das Tarifverhandlungssystem zu schwächen.

In diesem Zusammenhang organisierte UNI Europa gemeinsam mit der Handelssektion der Gewerkschaft PAM (Palvelualojen ammattiliitto) einen Workshop zur Stärkung des bestehenden Multi-Employer-Tarifverhandlungssystems. Am 3. und 4. Oktober trafen sich fast 20 Vertrauensleute und Tarifverhandlungsexperten, um die Machtdynamik innerhalb des Sektors, die den Gewerkschaften zur Verfügung stehenden Machtressourcen und mögliche Strategien zur Entwicklung der sektoralen Ebene der Tarifverhandlungen zu untersuchen.

Der Workshop war Teil des von der EU finanzierten Level-up-Projekts, das sich auf Tarifverhandlungen zwischen mehreren Arbeitgebern und die Förderung des Dialogs und der Zusammenarbeit zur Stärkung sektoraler Tarifverhandlungen konzentriert. Dies war der vierte und letzte Workshop im Rahmen des Projekts. Sie können auch mehr über den ersten, zweiten und dritten Workshop lesen.