Le pourquoi et le comment de la négociation multi-employeurs
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Une renaissance de la négociation collective en Roumanie ?
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Nouvelles
Opinion
thèmes : Mise à niveau
L'inflation. Stabilité de l'emploi. l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les syndicats et les employeurs doivent traiter toutes sortes de questions. Ils le font par le biais de la négociation collective, en négociant des conventions collectives ou des contrats qui régissent les salaires et les conditions de travail. Ils peuvent le faire dans le cadre de négociations mono-employeur ou multi-employeurs. UNI Europpa concentre ses efforts sur la promotion de la négociation multi-employeurs ou sectorielle parce qu'elle contribue à améliorer les conditions de travail, de manière coordonnée ; parce que lorsque plusieurs employeurs sont impliqués, tous les groupes en bénéficient. Cela ne s'applique pas seulement aux travailleurs et aux syndicats. Les employeurs et l'ensemble de la société en bénéficient également.
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POURQUOI LES NÉGOCIATIONS MULTI-EMPLOYEURS PROFITENT À TOUS
Les travailleurs qui négocient leurs conditions de travail avec les employeurs par l'intermédiaire de leurs syndicats sont une bonne chose. Mais lorsqu'ils le font pour plusieurs entreprises en même temps, les résultats sont encore meilleurs. La négociation interentreprises, qui consiste à fixer des conditions minimales pour des entreprises comparables par le biais de négociations, présente des avantages pour les travailleurs, les syndicats, les employeurs et la société dans son ensemble !
Consultez ce site web interactif sur les avantages de la négociation interentreprises.
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