Troisième atelier sur le développement de la négociation multi-employeurs : focus sur le secteur financier slovaque

Jusqu'à il y a quelques années, les salaires et les conditions de travail dans les secteurs de la banque et de l'assurance en Slovaquie étaient fixés au niveau sectoriel. Que vous travailliez dans l'une ou l'autre banque, les mêmes droits minimaux s'appliquaient à vous.

Toutefois, les employeurs du pays ont récemment décidé que les conventions collectives ne seraient négociées qu'au niveau de l'entreprise. Cela signifie que de nombreux travailleurs se sont retrouvés sans convention collective et sans les droits qui en découlent, et que les droits des employés dans les banques ou les compagnies d'assurance étaient très différents les uns des autres.

Pour y faire face, le syndicat slovaque du secteur financier OZBP, en collaboration avec UNI Europa , s'est mobilisé et a investi dans des stratégies visant à renforcer et à développer les négociations multi-employeurs dans le secteur. Plus de 20 présidents de branches, délégués syndicaux et responsables syndicaux se sont réunis les 6 et 7 juin dans le cadre d'un atelier organisé par UNI Europa pour discuter et élaborer des stratégies de négociation multi-employeurs. Pendant ces deux jours, les participants ont exploré la dynamique du pouvoir au sein du secteur, les ressources de pouvoir dont disposent les syndicats et les stratégies possibles pour développer le niveau sectoriel de la négociation collective.

L'atelier s'est déroulé dans le cadre du projet "Level-up" financé par l'UE, qui se concentre sur les négociations multi-employeurs et sur la promotion du dialogue et de la collaboration pour renforcer les négociations collectives sectorielles.

Vous pouvez également en savoir plus sur les premier et deuxième ateliers.