Enquête : Renforcer la négociation collective multi-employeurs : une priorité pour les affiliés de UNI Europa

Une récente enquête menée par UNI Europa révèle que le renforcement des négociations collectives multi-employeurs est une priorité pour les syndicalistes en Europe. Les résultats, résumés dans un rapport intitulé Better together - What trade unionists think of multi-employer bargaining in Europe (Mieux ensemble - Ce que les syndicalistes pensent de la négociation multi-employeurs en Europe) montrent une forte reconnaissance des avantages potentiels de cette approche, notamment l'augmentation des salaires et l'amélioration des conditions de travail. Toutefois, les participants ont également mis en évidence plusieurs défis auxquels sont confrontées les négociations multi-employeurs dans différents contextes.

Les conclusions du rapport indiquent que, bien que de nombreux travailleurs et syndicats considèrent la négociation multi-employeurs comme un moyen d'obtenir de meilleurs salaires et une position plus forte pour les travailleurs, elle est confrontée à une pression croissante dans certaines circonstances. L'un des principaux défis réside dans la difficulté croissante à conclure des accords, d'autant plus que ces accords tendent à être davantage axés sur le cadre que sur la globalité. En outre, certains acteurs du secteur commencent à remettre en question la nécessité des accords multi-employeurs.

94% des personnes interrogées se sont déclarées favorables au renforcement des négociations multi-employeurs dans leur secteur.

Les participants à l'enquête considèrent également que la réticence des employeurs à s'engager dans des négociations multi-employeurs constitue un obstacle important à leur développement. Cette réticence est souvent motivée par des préoccupations liées aux coûts potentiels et à la complexité des négociations collectives. En outre, l'absence de systèmes juridiques favorables entrave encore la progression des initiatives de négociation multi-employeurs.

Lorsqu'il n'y a pas de négociations multi-employeurs, cela est principalement dû à la réticence des employeurs à négocier de tels accords et à l'absence de système juridique permettant la conclusion d'accords multi-employeurs.

Pour relever ces défis, les syndicalistes suggèrent que des efforts concertés sont nécessaires pour renforcer et soutenir les systèmes de négociation multi-employeurs. Il s'agit notamment de sensibiliser aux avantages de la négociation multi-employeurs, d'encourager les employeurs à participer activement à ce type d'accords et de créer des cadres juridiques favorables qui facilitent les négociations. Le rapport souligne également l'importance de trouver des solutions de négociation flexibles pouvant être adaptées à différents contextes et secteurs d'activité.

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