FUTURE OF COLLECTIVE BARGAINING AND ATYPICAL WORK IN THE MEDIA, ARTS AND ENTERTAINMENT SECTOR

FUTURE OF COLLECTIVE BARGAINING AND ATYPICAL WORK IN THE MEDIA, ARTS AND ENTERTAINMENT SECTOR

This blog is an initiative of the trade union federations in the Media, Arts and Entertainment sector, who are the European social partners representing workers in the sector across Europe and beyond. It is a sector where “atypical workers” are a significant part of the picture in the labour market. Production and project-based working, as well as the wide range and diversity of workers involved in a given project, mean that multiple, short-term contracts and a variety of employment statuses are a common aspect of working in the sector. The concept of “atypical workers” includes workers who are not hired in a conventional way with a labour law contract, but under civil or commercial law, as well as those working on short-term and part-time contractual arrangements, whether an employment or service-provision contract. Depending on the national context, this includes different types of workers, such as self-employed own-account workers (without employees), workers hired under authors’ contracts, etc. These workers remain a vital part of the workforce in the sector and are highly flexible and highly skilled. Yet too often they remain vulnerable and inadequately covered by the protections offered to workers by labour law and conditions negotiated collectively. For trade unions they are a core, but sometimes hard to reach, group.

In recent years, we have developed an ongoing reflection in the framework of our joint project work on how trade unions may meaningfully represent this workforce and uphold their labour rights. Discussions with legal experts have touched upon themes like freedom of association for all workers, including atypical workers; the impact of competition law on collective bargaining on behalf of atypical workers; the potential role of competition law in addressing power imbalances in the sectoral labour market; an inclusive definition of worker to capture new forms of work, etc. This blog will is intended to as a forum to capture reflections on these topics and bring together ideas and legal thinking relevant to the labour representation of the workers in our sector.

We are grateful to the contributors for their thought-provoking blog entries. We also thank our illustrator Keefer for the hard work in bringing the ideas to life in his drawings.   

We have developed this blog with the financial support of the European Commission. The content of this blog does not reflect the official opinion of the European Union. Responsibility for the information and views expressed herein lies entirely with the authors. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.

The trade union federations involved in this project are:

The International Federation of Actors (FIA)

www.fia-actors.com

The International Federation of Musicians (FIM)

www.fim-musicians.org

UNI MEI Global Union for Media, Entertainment & Arts

https://uniglobalunion.org/about/sectors/media-entertainment/

EFJ: European Federation of Journalists
https://europeanjournalists.org/

Version Française

Ce blog est une initiative des fédérations syndicales du secteur des Médias, des Arts et du Diverstissement, qui sont les partenaires sociaux européens représentant les travailleurs de ce secteur en Europe et au-delà. Il s’agit d’un secteur où les “travailleurs atypiques” constituent une partie importante du marché du travail.

Il est courant dans le secteur, du fait des productions et donc du travail basés sur des projets ainsi que du large éventail et de la diversité des travailleurs impliqués dans un projet donné, que les travailleurs accumulent des contrats, souvent de courte durée et aient une variété de statuts d’emploi. Le concept de “travailleurs atypiques” inclut les travailleurs qui ne sont pas embauchés de manière conventionnelle avec un contrat de droit du travail, mais en vertu du droit civil ou commercial. Il implique également ceux qui travaillent dans le cadre de dispositions contractuelles à court terme et à temps partiel, qu’il s’agisse d’un contrat de travail ou de prestation de services. Selon le contexte national, il s’agit de différents types de travailleurs, tels que les travailleurs indépendants à leur propre compte (sans employés), les travailleurs engagés sous contrat d’auteur, etc. Ces travailleurs constituent une partie essentielle de la main-d’œuvre du secteur et sont très flexibles et hautement qualifiés. Pourtant, ils restent trop souvent vulnérables et insuffisamment couverts par les protections offertes aux travailleurs par le droit du travail et les conditions négociées collectivement. Pour les syndicats, ils constituent un groupe essentiel, mais parfois difficile à atteindre.

Ces dernières années, nous avons développé une réflexion continue dans le cadre de nos projets communs sur la manière dont les syndicats peuvent représenter utilement cette main-d’œuvre et faire respecter ses droits du travail. Les discussions avec les experts juridiques ont abordé des thèmes tels que la liberté d’association pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs atypiques ; l’impact du droit de la concurrence sur la négociation collective au nom des travailleurs atypiques ; le rôle potentiel du droit de la concurrence dans le règlement des déséquilibres de pouvoir sur le marché du travail du secteur ; une définition inclusive de travailleur pour saisir les nouvelles formes de travail, etc. Ce blog est pensé comme un forum pour recueillir les réflexions sur ces sujets et rassembler les idées et les réflexions juridiques relatives à la représentation des travailleurs de notre secteur.

Nous remercions les contributeurs pour leurs articles de blog qui suscitent la réflexion. Nous remercions également notre illustrateur, Kiefer, pour le précieux travail qu’il a accompli en donnant vie à ces idées dans ses dessins.  

Nous avons développé ce blog avec le soutien financier de la Commission européenne. Le contenu de ce blog ne reflète pas l’opinion officielle de l’Union Européenne. La responsabilité des informations et des opinions exprimées ici incombe entièrement aux auteurs. La reproduction est autorisée à condition d’en mentionner la source.

Les fédérations syndicales impliquées dans ce projet sont :

La Fédération Internationale des Acteurs (FIA)

www.fia-actors.com

La Fédération Internationale des Musiciens (FIM)

www.fim-musicians.org

UNI MEI Division Médias, Arts et Divertissement du syndicat UNI Global Union

https://uniglobalunion.org/about/sectors/media-entertainment/

FEJ : Fédération Européenne des Journalistes

https://europeanjournalists.org/

Meetings & Events

2022

17

Jan

UNI Europa Webinar on Domestic Violence

24

Jan

UNI Europa Policy Making Working Group Meeting

Schedule: TBA
Online meeting

15

Feb

61st UNI Europa Management Committee

Schedule: 10:00-17:00
Online meeting (Zoom)