Carte de la misère : Exemples d'exploitation des travailleurs et de services de mauvaise qualité financés par des fonds publics

Les travailleurs européens travaillant dans le domaine des marchés publics sont souvent confrontés à des conditions d'emploi désastreuses : rémunération inadéquate, travail non rémunéré, charges de travail excessives, accords contractuels illégaux, demandes d'heures supplémentaires illicites, violations des droits du travail, conditions d'emploi précaires, intimidations et licenciements abusifs. Ce catalogue de cas réels met en lumière le traitement malheureux réservé aux entrepreneurs et aux sous-traitants qui jouent un rôle dans la fourniture de services publics.

UNI EuropaLa "carte de la misère" de la Commission européenne est dévoilée le jour de l'audition de l'EMPL sur l'impact social des marchés publics, au cours de laquelle les membres du Parlement européen ont l'occasion de défendre le bien-être des travailleurs.

Cliquez sur un pays européen pour lire des exemples de la manière dont les fonds publics des États membres de l'UE ont été accordés à des entreprises qui exploitent les travailleurs et fournissent des services de qualité médiocre :

Cette carte est destinée à rester une ressource dynamique, continuellement mise à jour à des fins de référence.

Cette carte donne un aperçu de l'exploitation des travailleurs et des services de mauvaise qualité au sein de l'Union européenne et souligne l'urgence de promouvoir des conditions de travail décentes et de renforcer le pouvoir des travailleurs par la négociation collective.

L'Union européenne est fière de son engagement en faveur de l'équité, de l'égalité et du bien-être de ses citoyens. Toutefois, cet engagement contraste fortement avec les nombreux cas d'exploitation des travailleurs. En fournissant des exemples concrets au sein de l'UE, ce rapport vise à présenter une image claire du problème, à favoriser les discussions et à encourager les actions qui mènent à l'obtention d'un travail décent pour tous.

UNI EuropaLa campagne de la Commission européenne intitulée "Pas de contrat public sans convention collective" plaide en faveur d'une amélioration substantielle de la procédure de passation des marchés publics. Elle demande que les entreprises ne puissent obtenir des marchés publics que si elles ont adopté des conventions collectives. Par conséquent, il est impératif de modifier la réglementation de l'UE en matière de marchés publics afin de garantir que les marchés publics ne soient attribués qu'aux entreprises qui ont adhéré à des conventions collectives. Ce changement direct nécessite un engagement résolu de la part de la Commission européenne, suivi d'une action législative rapide.

Cette demande est également soutenue par de nombreux membres du Parlement européen représentant cinq groupes politiques (PPE, S&D, Renew, Verts et Gauche).

La publication de cette carte coïncide avec la parution de l'étude EMPL du Parlement européen sur l'impact social des marchés publics, qui souligne les défis posés par le cadre législatif existant en matière de marchés publics. L'étude met l'accent sur trois recommandations essentielles :

1. "Réviser et clarifier la clause sociale obligatoire, en déclarant explicitement que les conventions collectives ne peuvent jamais être considérées comme une mesure discriminatoire dans les contrats publics. 
2. "Exempter les conventions collectives, en règle générale, du lien avec l'objet du litige.  
3. "Élaborer des directives spécifiques pour réglementer les marchés publics dans des secteurs particuliers, tels que les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre.  

Enfin, le rapport deUNI Europa "Green Pave the Way for Social" a révélé que la Commission a déjà pris des mesures pour intégrer des critères obligatoires dans les marchés publics, ce qui signifie que la possibilité de garantir que les marchés publics ne sont attribués qu'à des employeurs de bonne réputation qui respectent la voix de leurs travailleurs est à portée de main.

La carte peut également être lue sous forme de texte ci-dessous :

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