Organiser les travailleurs à distance

L'augmentation du travail à distance depuis la pandémie de COVID-19 a profité à certains travailleurs - moins de trajets, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée - mais a également posé des défis aux syndicats et à leur capacité à atteindre et à organiser les travailleurs. Les droits d'accès numériques, l'organisation numérique, la modernisation des structures et des communications syndicales, ainsi que des conventions collectives solides jouent un rôle central à cet égard.

C'est ce qui ressort du premier atelier de la récente conférence de l'Union européenne sur les droits de l'homme, qui s'est tenue à Bruxelles. lancé UNI Europa Finance & ICTS, projet financé par l'UE, ARCO ("Addressing Remote work through Collective bargaining and Organising"). Un groupe diversifié de 30 syndicalistes de plusieurs pays a échangé à la fois des pratiques réussies et des mises en garde de leurs secteurs et syndicats. Les participants ont notamment souligné l'importance des approches sectorielles pour faire face aux réalités du travail à distance, en particulier à la lumière des éléments suivants l'échec des négociations interprofessionnelles de l'UE. Ils se sont terminés fin 2023 après dix mois de négociations, les employeurs n'ayant pu s'engager sur aucun accord.

Organisation numérique

Les participants ont soulevé le défi des droits d'accès aux syndicats numériques, soulignant l'importance de la conformité au GDPR dans un espace de travail de plus en plus virtuel. En ce qui concerne l'organisation, les médias sociaux et les outils numériques, qui amplifient la visibilité des syndicats et les liens avec les travailleurs, sont considérés comme indispensables à l'augmentation du nombre de syndiqués.

Agnieszka Piasna, chercheuse principale à l'ETUI, a souligné que si le travail à distance pose des défis, il peut également être considéré comme une opportunité. Il a conduit à la création de communautés en ligne et, depuis la pandémie, le taux de syndicalisation des travailleurs à distance a augmenté.

Insistant sur la directive européenne sur le salaire minimum et son objectif de 80 % de couverture des négociations collectives, Oliver Roethig, secrétaire régional de UNI Europa , a plaidé en faveur de conventions collectives complètes et solides qui tiennent compte de l'évolution de la dynamique du travail à distance. Des accords solides et l'exploitation des communautés en ligne existantes et des travailleurs à distance syndiqués permettront aux syndicats d'accroître leur visibilité et d'augmenter le nombre de leurs membres.