"Machen wir eine EU für die Menschen und die Arbeitnehmer"

Wo stehen wir heute mit dem sozialen Europa?

Die Herausforderung, vor der wir als EU, Regierungen und Sozialpartner gemeinsam stehen, ist die vorherrschende Meinung unter den Arbeitnehmern: Die Europäische Union leistet nichts für die Arbeitnehmer - ganz im Gegenteil.

La Hulpe ist eine neue Chance für uns alle, diese Ansicht zu korrigieren. Dies ist umso wichtiger, wenn man die bevorstehenden Wahlen und den Wechsel der Wähler zu rechtsextremen, EU-feindlichen Parteien bedenkt.

Wir sollten also eine ehrgeizige Agenda für den sozialen Fortschritt aufstellen, die die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stellt.

Die zweite Option besteht darin, eine weitere Gelegenheit zur Augenwischerei zu nutzen. Doch seien wir uns im Klaren: Die Arbeitnehmer und Wähler durchschauen ein solches Manöver - sie wissen, dass die EU sie drei Jahrzehnte lang mit Placebo-Politik gefüttert hat.

Das Problem ist nicht nur das, sondern auch, dass viele dies als eine Respektlosigkeit ansehen. Die Arbeitnehmer sind weder dumm noch bedauernswert, wenn sie das Licht der EU nicht sehen!

Über das Licht sprechen. Rückblick auf den ersten Jahrestag der Europäischen Säule sozialer Rechte. Ich sprach von einer hell leuchtenden Kerze, aber keinem Kuchen. Nun, mit der Mindestlohnrichtlinie haben wir Backpulver bekommen - aber der Kuchen ist noch im Ofen. Offen gesagt, wir haben nicht die Zeit, so langsam weiterzumachen.

Als Gewerkschaften haben wir ein zusätzliches Problem: Die Arbeitnehmer wenden sich von uns ab, wenn wir nicht liefern können und stattdessen eine Augenwischerei unterstützen. Also, eine schlechte Option für die Gewerkschaften, die EU und das Allgemeinwohl.

Noch schlimmer ist es natürlich, wenn La Hulpe durch die Rückkehr der Sparpolitik der EU völlig ins Abseits gedrängt wird. Wir akzeptieren keinen EU-Ansatz eines umgekehrten Echternacher Tanzmarathons: ein Schritt vorwärts und zwei Schritte rückwärts.

Was kann die EU dann für die Arbeitnehmer leisten?

Lassen Sie uns mit zwei einfachen Punkten beginnen:

Erstens: Zeigen Sie Respekt für die Arbeitnehmer. Lassen Sie uns einen europaweit koordinierten Ansatz entwickeln, um Lohndiebstahl und Gewerkschaftsfeindlichkeit unter Strafe zu stellen. Sorgen wir für eine echte Abschreckung für schlechtes Unternehmensverhalten.

Zweitens: Lassen Sie uns gemeinsam über künstliche Intelligenz, insbesondere generative KI, am Arbeitsplatz sprechen. Sie hat und wird zu großen Umwälzungen in der Arbeitswelt führen. Wir können den Übergang nur gemeinsam bewältigen: mit Rechtsvorschriften, die die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stellen, und mit einer starken Präferenz für Lösungen durch Tarifverhandlungen.

Drittens und am wichtigsten ist es, sich voll und ganz auf die in der Mindestlohnrichtlinie festgelegten 80 Prozent für Tarifverhandlungen zu konzentrieren. Der Schlüssel dazu ist eine Änderung der Richtlinie über das öffentliche Auftragswesen, um Tarifverhandlungen wirklich zu fördern. Kein öffentlicher Auftrag ohne Tarifvertrag!

Wie ich höre, sind BusinessEurope und andere Arbeitgeber entschieden gegen eine solche Änderung. Das ist dann ein Lackmustest für die EU-Institutionen und Regierungen. Was wollen sie? Will La Hulpe ein Europa für die Arbeitnehmer oder gegen sie? Ohne eine Verpflichtung zur Verbesserung der EU-Vorschriften für das öffentliche Auftragswesen, um die Tarifverhandlungen zu stärken, gibt es keinen Spielraum für eine gemeinsame Erklärung in La Hulpe. In der Tat stellt dies einmal mehr das Engagement der Arbeitgeber für den sozialen Dialog und die Erreichung einer 80-prozentigen Tarifverhandlungsquote in Frage.

La Hulpe bringt den EGB in Zugzwang. Die Arbeitnehmer brauchen eine Erklärung, die ihre Position stärkt.

Europa befindet sich an einem Wendepunkt. Lassen wir keine weitere Gelegenheit ungenutzt verstreichen. Lasst uns eine EU für die Menschen und die Arbeitnehmer schaffen!