Plattformarbeit: Gewerkschaften gewinnen für Millionen von Arbeitnehmern

Millionen von Menschen, die über digitale Plattformen arbeiten, werden nach der heutigen Verabschiedung der Richtlinie über Plattformarbeit durch die EU-Mitgliedstaaten endlich Mindestlöhne, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und andere arbeitsrechtliche Schutzmaßnahmen erhalten. 

Plattformarbeit: Gewerkschaften gewinnen für Millionen von Arbeitnehmern

Die Gewerkschaften waren erfolgreich bei der Aufnahme der Beschäftigungsvermutung mit der Umkehrung der Beweislast. Anstatt dass einzelne Arbeitnehmer langwierige Gerichtsverfahren durchlaufen müssen, um zu beweisen, dass sie Arbeitnehmer sind, obliegt es nun den Plattformunternehmen zu beweisen, dass sie keine Arbeitnehmer sind. 

Die Richtlinie erkennt auch die Rolle der Gewerkschaften in allen Aspekten der Plattformökonomie an, auch in Fragen wie dem Algorithmusmanagement. Trotz Forderungen nach einer Abschwächung dieser Bestimmungen wurden sie unangetastet gelassen, was den großen Bedarf an Tarifverhandlungen in der Plattformökonomie bestätigt.

Dem Europäischen Rat zufolge wird die Zahl der Menschen, die über digitale Plattformen arbeiten, bis Ende des Jahres auf 43 Millionen ansteigen. 

Ludovic Voet, Bundessekretär des EGB, kommentierte die Abstimmung mit den Worten: "Die heutige Entscheidung bedeutet, dass Millionen von Menschen, die über digitale Plattformen arbeiten, nicht mehr um den Mindestlohn, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, das Urlaubsgeld und die Sozialversicherung betrogen werden." Er fügte hinzu: "Die Bündelung der Kräfte auf europäischer Ebene war entscheidend für die Durchsetzung dieser Rechtsvorschriften, die weltweit die ersten ihrer Art sind. Das starke Engagement der Verbündeten der Arbeitnehmer im Europäischen Parlament und im Rat hat dazu beigetragen, dass dieses Ziel erreicht werden konnte."

UNI Europa Regionalsekretär Oliver Roethig sagte: "Dies ist ein Meilenstein für die Rechte von Millionen von Plattformbeschäftigten in der EU und für ein sozialeres Europa. Jetzt müssen die Mitgliedsstaaten sicherstellen, dass sich die digitalen Arbeitsplattformen nicht länger ihrer Verantwortung als Arbeitgeber entziehen und sich am sozialen Dialog und an Tarifverhandlungen beteiligen."

 

 

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