Fernarbeit muss Teil der Tarifverhandlungen sein

Da die Fernarbeit seit der Covid-19-Pandemie in vielen Sektoren exponentiell zugenommen hat, haben die Arbeitnehmer zunehmend längerfristige Forderungen formuliert, um die Art und Weise der Fernarbeit zu gestalten, vor allem in den Sektoren IKT und Unternehmensdienstleistungen (einschließlich Kontaktzentren) und Finanzen. Während viele Beschäftigte in diesen Sektoren von einer zumindest teilweisen Fernarbeit profitieren - weniger Pendeln, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - müssen die Herausforderungen, die die zunehmende Fernarbeit für die Beschäftigten und die Gewerkschaften mit sich bringt, im Rahmen von Tarifverhandlungen und des sozialen Dialogs angegangen werden.

Wenn sie nicht kollektiv ausgehandelt und angemessen umgesetzt wird, kann die Telearbeit die grundlegenden Rechte der Gewerkschaften auf Vereinigungsfreiheit, Tarifverhandlungen und Organisierung bedrohen, insbesondere wenn der Zugang der Gewerkschaften zu den Telearbeitern nicht gewährleistet ist.

Da mehr Frauen als Männer dazu neigen, aus der Ferne zu arbeiten, kann dies ihnen einen besseren Einstieg in den Arbeitsmarkt und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Es kann jedoch auch zu einem Verlust an Repräsentativität für die weiblichen Arbeitskräfte führen, wenn sie zu "unsichtbaren" Arbeitnehmern werden, die weniger Zugang zu beruflicher Entwicklung, Netzwerken und Schulungsmöglichkeiten haben als ihre Kollegen im Büro. Wie während der Pandemie berichtet wurde, kann die Tatsache, dass man sein Zuhause zum Arbeitsplatz macht, auch das Risiko häuslicher Gewalt erhöhen.

Weitere Risiken im Zusammenhang mit der Fernarbeit betreffen die Sicherheit und die (psychische) Gesundheit, ein geringeres Maß an Innovation und Kreativität, eine höhere Arbeitsbelastung, längere Arbeitszeiten und die digitale Vernetzung, die Notwendigkeit einer angemessenen Entschädigung für direkte und indirekte Kosten, die Belastung des Arbeitsverhältnisses, die Überwachung der Arbeitnehmer und die Auswirkungen auf Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen und unzureichender Wohnsituation.

Aus all diesen Gründen brauchen die Arbeitnehmer starke Tarifverträge mit umfassender Beteiligung der Gewerkschaften, um die bestmögliche Regelung der Fernarbeit zu gewährleisten.

Vor diesem Hintergrund haben UNI Europa Finance & ICTS ein von der EU finanziertes Projekt ins Leben gerufen, das im Mai 2023 beginnt. Die erste persönliche Sitzung der Lenkungsgruppe und der Experten des Projekts fand am 12. September statt. Das auf zwei Jahre angelegte Projekt soll einen Beitrag zur laufenden Debatte über Telearbeit leisten, bewährte Praktiken austauschen und Empfehlungen aussprechen, um einen Verlust an Repräsentativität und Macht der Gewerkschaften zu verhindern, indem Tarifverhandlungen und gewerkschaftliche Organisierung ermöglicht werden, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf weiblichen Telearbeitern liegt.

Das Projekt wird sich mit Fragen wie den folgenden befassen: Wie können die Gewerkschaften auf diese neue Form der Arbeitsorganisation reagieren, ihre Repräsentativität erhöhen, den sozialen Dialog stärken und sicherstellen, dass die Stimme der Frauen im Kontext der Telearbeit gehört wird? Was muss auf der Ebene der Sozialpartner ausgehandelt werden? Wie können wir sicherstellen, dass die Gewerkschaften die richtige Ausbildung erhalten, um diese Rolle in dieser neuen Arbeitsrealität wahrnehmen zu können?

Es liegt auf der Hand, dass die Gewerkschaften eine zentrale Rolle bei der Festlegung und Umsetzung von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Telearbeit spielen und strenge Bestimmungen in Tarifverträgen aushandeln müssen, um sicherzustellen, dass die Rechte und Bedingungen der Arbeitnehmer (einschließlich Vereinigungsfreiheit, Gesundheit und Sicherheit, Datenschutz, Chancengleichheit usw.) für alle Arbeitnehmer gelten, unabhängig von der von ihnen bevorzugten Arbeitsform.